Voxpark - Expérience

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L'industrie du télémarketing est - que l'on peut dire avec droit complet - hautement compétitif. Donc, ce ne est pas seulement pour ceux qui travaillent dans cette entreprise commerciale, un "pain dur", pour répondre aux exigences élevées des clients en totalité ou dépasser leurs attentes font. Mais par-dessus tous les travailleurs font face parfois soumis à haute pression. Cependant, l'expérience parfois très positif parle pour lui-même lorsque le Voxpark GmbH est la question. Car ici est évidemment le bien-être des personnes au premier plan. Cela et plus vous devez savoir sur la société.

Une bonne expérience - l'Voxpark GmbH dans le segment de télémarketing

  • Depuis 2006, le Berlin Voxpark GmbH active dans les domaines de télémarketing, service à la clientèle et ainsi de suite. En peu de temps, le nombre initial de personnel dévoué a plus que doublé - et l'expérience généralement positive des travailleurs dit quelque chose pour vous-même.
  • Quand vous considérez combien est juste combattu dans la zone sortante avec "sans tabou" et essayer de générer le plus grand nombre de nouveaux clients et des ventes élevées, le Voxpark GmbH ne assume pas vraiment en avance avec un bon exemple.

Qui contribue aux bénéfices des possibilités de carrière intéressantes

  • Avant que vous appliquez à l'Voxpark GmbH, vous devez être conscient que l'activité en zone par télécommunications ou de vente impérieuse est vraiment pas une sinécure. L'expérience montre que l'on est exposé dans ce genre toujours aussi une certaine pression.
  • Chaque entreprise est certainement cherchent à générer de nouveaux clients pour garder les clients réguliers et mettre des produits sur l'homme ou la femme. Si vous ne pouvez pas gérer la critique ou possibles réactions négatives de la part des clients, il pourrait être difficile de se implanter à long terme dans ce travail.
  • Travailleurs basés sur la performance ont au Voxpark opportunités de carrière très prometteur. Après tout, qui semble engagé, motivé et suivre les règles, qui sont vannes ouvertes.
  • Le fait est que tous les employés reçoivent d'abord une formation approfondie et peut déjà décider à ce moment-là se il continue ou non.
  • Bien sûr, de nombreux demandeurs d'emploi et les débutants sont engagés principalement pour faire de l'argent. Réglage de base erronée, cependant, on suppose à l'avance d'avoir à faire quelque chose pour elle. Il ne est donc pas simplement une question de se asseoir sur une chaise pour prendre le téléphone dans votre main et nous espérons que ce sera un contrat de vente après l'autre et d'une "goutte dans la poche" le contenu facilement.
  • Plutôt, il se comporte comme un vous promettant que «outil» ou la connaissance est donnée à la main au cours d'une période de formation et, finalement, de déterminer vous-même ce que vous faites de lui.

Dans l'ensemble, les activités et payer sur place - et la motivation du personnel est ici de fait au premier plan. Enfin, les dirigeants de la Voxpark GmbH sont bien conscients que les employés motivés qui se sentent à l'aise dans leur milieu de travail, en faire plus. Avec la louange ne est donc pas sauvé - mais pas à la critique.

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