VSDT convention collective pour les employés à temps partiel - vous devez savoir

FONTE ZOOM:

employés à temps partiel sont des employés réguliers. La convention collective pour la fonction publique ils sont mentionnés séparément et leurs droits et responsabilités décrit. Surtout, ils ont un droit légal de travailler à temps partiel.

Les employés à temps partiel sont ceux qui travaillent dans une moindre mesure que les heures normales de travail, soit sont à temps partiel. Les heures normales de travail prévues dans la convention collective.

Le TVöD détermine les conditions

  • La convention collective de la fonction publique, l'emploi à temps partiel dans §§ 11, 24 TVöD est réglementée en détail.
  • Le principe de la liberté contractuelle, de sorte que les employés et les employeurs, mais dans le contexte de la TVöD et la position prédéterminée, peut négocier les termes et conditions d'emploi. La mesure dans laquelle un candidat à un emploi ne est jamais dans une telle position de négociation, bien sûr, est une autre affaire.

L'accord accorde un emploi à temps partiel, à

  • A travailleurs employés à plein temps peuvent convenir avec l'employeur pour travailler à temps partiel pour se occuper d'un enfant de moins de 18 ans ou un des parents nécessiteux ou doivent maintenir. L'employeur est tenu d'accepter le changement de l'offre de contrat du travailleur. À cet égard, sa liberté de contrat est limité par la loi. Se il refuse l'offre, l'employé peut interjeter appel devant le Tribunal du travail et de poursuivre le consentement de l'employeur. Le jugement de la Cour, l'offre est acceptée.
  • L'employeur ne peut refuser la demande du salarié pour un travail à temps partiel se ils peuvent faire motifs opérationnels d'appel. Ces raisons peuvent être que l'employeur ne peut pas trouver d'autres travailleurs qualifiés sur le marché du travail et l'effet est des besoins opérationnels importants. Pour ce faire, l'employeur est tenu de fournir la preuve.
  • Le TVöD est complété par le temps partiel et le droit du travail temporaire. Les règles se appliquent simultanément.
  • Les employés à temps partiel peuvent déterminer l'ampleur du travail à temps partiel lui-même, mais doivent tenir compte du fait que l'employeur doit emploi valorisant toujours rester possible. Il a le choix de demander un emploi temporaire ou permanent à temps partiel pour un maximum de cinq années.

Ce est l'échelle d'égalité de traitement

  • employés à temps partiel doivent être traités de manière égale dans tous les avantages tarifaires de la convention collective. Seulement lorsque la durée du temps de travail est basé sur l'indemnité peut être réduite proportionnellement. En ce qui concerne le temps de travail ne est pas pertinent coupes sont exclus.
  • Ne existe pas une obligation aux heures supplémentaires. Vous pouvez être compensée par du temps libre. salaire horaire pour les heures supplémentaires se pose que lorsque le temps de travail régulière est dépassée.
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