Wajongers à se engager: Avantages employeur

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Le gouvernement encourage par divers moyens les employeurs à embaucher des jeunes handicapés. Pour les employeurs, il ya des avantages qu'ils recrutent de jeunes personnes handicapées, telles que la possibilité d'un procès, la politique de risque et des subventions salariales.

Prenez Wajongers employé

Le propriétaire Wajong qui trouve le travail, peut faire ce travail pendant cinq ans sans son pourcentage d'invalidité est ajusté. Le revenu ou déduit du bénéfice. Il existe plusieurs outils que le gouvernement encourage les employeurs à embaucher des jeunes handicapés.

Wajongers à se engager: Avantages employeur

Les Wajongers embauche peuvent être attrayants pour les employeurs, pour plusieurs raisons:
  • dispensation des salaires
  • Réductions de primes
  • Subvention coûté plus d'embaucher / retenir
  • Pas de risque politique
  • Épreuve de travail
  • Les subventions salariales

dispensation des salaires

Pour une jeune personne handicapée qui offre une performance de travail nettement plus faible en raison de maladie ou d'invalidité, la dispense de salaire est possible. Cela signifie que l'employeur doit lui verser moins que ses collègues en bonne santé. Il peut même être inférieur au salaire minimum. L'UWV doit donner la permission et de déterminer combien l'employeur doit payer. La dispense de salaire peut durer jusqu'à cinq ans.

Réductions de primes

Un employeur qui adopte un bénéficiaire ou une personne professionnellement handicapés employés, de recevoir des rabais sur les cotisations salariales WIA, WAO et WW qu'il doit payer. L'escompte dure jusqu'à trois ans. Le montant de la réduction varie d'environ 2000 par an à environ ?? ?? 6500.

Subvention coûté plus d'embaucher / retenir

Un employeur qui aiment quelqu'un avec une limitation fonctionnelle structurelle en service, il peut être nécessaire d'engager des frais supplémentaires, par exemple, l'adaptation du milieu de travail .Si les coûts sont très élevés, il peut obtenir un financement pour cela. Subvention ne est possible que pour les services qui sont coincés dans l'entreprise, tels que les changements à établis.

Pas de risque politique

L'employeur qui embauche une personne employée par une limitation fonctionnelle structurelle, arrive à la maladie de la rémunération des employés pour les coûts de main-d'œuvre. Si l'employé tombe malade, il vient dans la maladie et obtenir un avantage de 70 à 100% du salaire journalier. L'employeur peut déduire ce paiement du salaire qu'il aurait à payer par la loi. Dans de nombreux cas, l'UWV sera donc payer des salaires en cas de maladie.

Épreuve de travail

L'employeur a la possibilité de laisser un employé partiellement invalide ou Wajonger trois mois de travail à l'essai. Il ne paie pas les salaires.

Les subventions salariales

L'UWV peut accorder une subvention salariale à l'employeur qui prend une personne avec une grande distance de la main-d'œuvre employée. Il se agit non seulement de jeunes handicapés, mais aussi, par exemple, les chômeurs âgés qui sont au chômage depuis plus d'un an. L'UWV indique disponible lorsque la personne est admissible à des subventions salariales. La subvention ne peut dépasser 50% du salaire minimum.

Wajongers à se engager: Avantages employeur

Prenant l'emploi Wajongs offre de nombreux avantages pour l'employeur. Donc, il dispense possible de salaire si le rendement au travail de la Wajonger est beaucoup moins. En outre, l'employeur peut obtenir une prime et peut être droit à une subvention pour permettre des ajustements au milieu de travail.

Le coût de la maladie sont en principe pas être pris en charge par l'employeur, selon le UWV paie malgré la maladie sous la maladie. L'employeur peut également avoir droit à une subvention salariale à condition qu'il remplisse les conditions fixées par l'UWV.
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