Week-end de travail - Rémunération

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La plupart des travailleurs sont libres le dimanche et les jours fériés. Ce ne est pas possible dans certains groupes professionnels. Alors que la police, le feu, le personnel de l'ambulance, le personnel de service et de nombreux autres professionnels ont à rendre le travail de week-end. Cette charge exceptionnelle est compensé par une rémunération plus élevée.

En savoir plus sur la rémunération des week-end de travail

Dans certaines professions travail de week-end est essentiel. Ce est conformément à la loi, mais, en plus de la rémunération contractuelle avec les suppléments à honorieren.Auf ce type est la performance de l'employeur de l'emploi, à la fois pour les autres dates doivent payer très bien. Cela reflète le fait que les gens qui ont une perte dans votre vie sociale le week-end, les nuits et les jours fériés travaillent.

  • Selon la loi, le cas est-ce que les travailleurs ne peuvent être employés le dimanche et les jours fériés 0-24 horloge. Ce est normalisée une loi sur le temps de travail au § 9 alinéa.
  • Après la loi sur le temps de travail, il est important que la période de repos coïncide avec le calendrier est dimanche et tous les dimanches entrer au moins 24 heures. A cet effet, il ya des exceptions, qui sont régis par § 10 Heures de travail Loi. Parmi ces exceptions, la police, les secouristes, les pompiers, le personnel hospitalier et les travailleurs de quarts sont affectés.
  • Chaque week-end de travail fait, reçoit en plus de son salaire contrat moyennant un supplément. Ce supplément est versé à l'associé avec l'équilibre de la charge de travail supplémentaire. Ces charges sont désavantages sociaux et des troubles du rythme de la vie, qui les travailleurs à travers la charge de travail accrue.
  • L'employé a soit après leur contrat de travail ou par une convention collective ont droit au contrat. Base juridique peut être ici avec la pratique de l'entreprise.

Les hausses de prix à être traités à des fins fiscales

  • Qui travail de week-end offrira des avantages fiscaux pour les rémunérations en Allemagne. Les suppléments ne sont pas imposés.
  • Le supplément a le sens de récompenser les performances de l'emploi à l'époque, avoir remis aux autres travailleurs. L'Etat veut donc les suppléments ne sont pas des impôts et au-delà est fourni gratuitement par la Sécurité sociale.
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