Week-end en supplément le samedi - Information

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Qui ne savent pas ce est que le samedi est aussi une journée de travail. Par conséquent, les employés qui travaillent ce jour-là ne ont reçu que un supplément de fin de semaine, si ce jour tombe un jour férié ou si ils travaillent la nuit. Sinon, ce jour est considéré comme ne importe quel autre jour de la semaine en droit du travail.

Un supplément de fin de semaine, il ne est pas toujours

  • Sont vos heures normales de travail au cours de la semaine, vous ne recevrez pas supplément séparée quand tu viendras dans le bureau un samedi, là pour faire votre travail. Le temps que vous passez au travail le week-end, est considéré par l'employeur généralement considéré comme des heures supplémentaires et rémunéré en conséquence ou indemnisés.
  • Dans Entgeltfortzahlungsgesetz seulement fériés et les dimanches sont notées. Si vous êtes tellement habitués à ces jours pour travailler, vous recevrez un supplément par l'employeur. Week-end et le travail de vacances devraient être réglementés dans chaque cas dans votre emploi parce que généralement le travail de vacances est interdite dans le Code du travail. Donc, votre employeur doit présenter des motifs suffisants pourquoi il a besoin de votre travail le dimanche ou les jours fériés. Samedi ne est pas affecté par cette règle, puisque ce est juste une journée.
  • Avez-vous convenu contractuellement, cependant, une semaine de 6 jours, de sorte que vous obtenez seulement dans certains cas un supplément de week-end pour votre travail le samedi, à savoir, quand un jour férié tombe ce jour-là ou travaillez-vous la nuit.

Parfois, il ya un supplément le samedi

  • Si vous êtes tenus par contrat à une semaine de 6 jours, vous avez également de travailler le samedi. Ces jours sont déjà reflétés dans votre salaire et vous obtenez fondamentalement aucun autre supplément de week-end.
  • Une exception est faite quand un jour férié tombe ce jour-là et vous travaillez encore. Ensuite, vous obtenez les vacances dites publiques.
  • Une autre exception est quand vous travaillez habituellement le samedi soir. Ensuite, vous obtenez un supplément de nuit à savoir le vendredi soir déjà obtenu de 0 horloge. Travailler par exemple vendredi soir jusqu'à ce que les premières heures du matin, de sorte que vous obtenez plus de votre salaire normal delà d'un supplément.

Ces bonus sont communs

  • Pour le travail de nuit par 20 bis 6 horloge horloge le lendemain matin - peu importe si ce est un lundi, mardi ou samedi - un supplément de 25 pour cent de votre salaire horaire normal d'habitude.
  • Travaillez-vous le dimanche, vous pouvez vous attendre un supplément de fin de semaine d'environ 50 pour cent dans le travail de vacances, même avec un maximum de 125 pour cent. La même chose est vraie pour le réveillon du Nouvel An.
  • Même si vous travaillez la veille de Noël après le 14 horloge ou le 1er mai, il ya un supplément de 150 pour cent.
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