WGA profite 2014

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Le retour au travail WGA Scheme ou partiellement handicapés subit en 2014 un certain nombre de changements en ce qui concerne le calcul du montant de la prime pour les employeurs. Pour les employés qui ont droit à cette prestation seront en principe ne changera pas beaucoup. En savoir plus sur les différents types de prestations WGA et les changements qui entreront en 2014. Parce que WGA est un avantage en plus de votre revenu, son montant dépend de votre histoire passée des salaires et de l'emploi.

Retour au travail pour le régime partiellement invalide

WGA signifie retour au schéma de travail pour la partiellement invalide et fait partie du travail et du revenu. Il est destiné aux employés qui sont partiellement ou incapacité temporaire de travail et vise à assurer que les employés autant que possible, continuer à travailler. La loi se applique uniquement aux employés qui sont déclarés handicapés après deux années de maladie pendant plus de 35%. Selon la situation où l'employé y trouve trois types de prestations:
  • Liée au salaire prestations de la WGA
  • WGA prestation de complément de salaire
  • WGA prestations pour le maintien

Liée au salaire prestations de la WGA
Cet avantage est pour les personnes qui, en raison d'une maladie peuvent gagner seulement 65% ou moins du salaire qu'ils ont reçus pour leur maladie. La condition est que vous avez travaillé au moins 26 semaines dans les 36 semaines avant le début de la maladie. Dans le calcul du montant de la prestation est prise en compte vos antécédents de travail.

WGA prestation de complément de salaire
Une prestation de complément de salaire peut être payé dans le cas où vous êtes au moins 50% du salaire gagne vous devriez gagner selon l'UWV pendant que vous êtes déclaré handicapés entre 35 et 80%.

WGA prestations pour le maintien
Un bénéfice qui en découle est pour les gens qui sont déclarés handicapés entre 35 et 80%, mais moins de 50% du salaire qu'ils devraient être en mesure de gagner selon l'UWV.

Les variations de la WGA en 2014

En 2014, la modification d'un certain nombre de questions relatives à la WGA. Ces changements concernent principalement le paiement des cotisations par les employeurs. Les entreprises reçoivent cette fin Décembre 2013, une lettre du gouvernement, qui implique également plus de la WGA sur la maladie. Tout d'abord, changer la prime différentielle WGA 1 Janvier 2014 Nom différencié premium WHK. L'acronyme signifie WHK Werkhervattingskas. Pour le changement de nom a été choisi car il maintenant les primes pour les travailleurs flexibles sont inclus. La prime comprend une prime sur une partie fixe WGA, WGA-flex et flex-SW. L'ancien prime de partie est égale à ce jusqu'en 2013 était la prime WGA différenciée. Les employeurs reçoivent fin de Décembre 2013, une décision prise par le pourcentage total et trois taux de primes qui se appliquent à leur entreprise.

Les petites entreprises avec 1 t / m 25 employés payés une prime moyenne de 2013 qui couvrait l'ensemble de l'industrie. Le nouveau système de grandes entreprises comptant entre 10 et 100 employés sont partiellement réglé sur les coûts de réintégration des employés sont devenus handicapés alors qu'ils étaient employés par DID. Pour les entreprises de plus de 100 employés, le montant de la prime sera pleinement établi sur la base de cette «fiche accident. Le système est donc vers un calcul où le «pollueur payeur» au lieu d'une prime basée sur une moyenne nationale, avec une différenciation limitée.

Où, auparavant, les chiffres relatifs à d'anciens employés sur des contrats flexibles ne ont pas été inclus, ce est à partir de 2014, de sorte que le cas. Ce sera la prime selon le cabinet de conseil Mercer propulser considérablement.
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