Works: accepter les suggestions

FONTE ZOOM:
Selon § 80 Section 1 n ° 3 WCA, le conseil doit prendre soin de suggestions des travailleurs et de la délégation de la jeunesse. L'employé doit présenter sa proposition elle-même?

Travaux: Réception des suggestions - Ce est quoi?
Après §80Abs.1Nr.3BetrVG le conseil aux suggestions des travailleurs et des jeunes a des représentants stagiaires -et- à se inquiéter. L'employé en question doit suggestion ou plainte, mais pas nécessairement personnellement présent au conseil. Ces travailleurs peuvent inclure d'autres le font pour lui. De même, un employé peut être embauché par un groupe d'employés de présenter une suggestion.

Le comité d'entreprise doit accepter les suggestions, et de vérifier et si elles apparaissent justifiées, à une réunion pour discuter de la procédure et de décider. Lors de la consultation et de la réunion suivante de la délégation de la jeunesse a le droit de participer.

Remarque
Les droits qui peuvent être tirés pour le travailleur de la Loi constitutionnelle de Travaux sont largement inconnues dans de nombreuses entreprises. Le conseil doit faire connaître les droits des travailleurs dans l'entreprise.

Procédure des Travaux
Il reçoit en fin receveur est opposé à la suggestion.

L'examen des faits

  • Convocation des réunions du conseil
  • Excitation que l'ordre du jour
  • Réglage de l'ordre du jour par le Président
  • La charge en temps opportun des membres du conseil pour la réunion du conseil, d'incapacité, leurs membres suppléants et éventuellement les gravement handicapées, des représentants de stagiaires de la jeunesse.
  • Discussion de la suggestion faite par la résolution si l'excitation est autorisé ou non.
  • Message au contrôleur d'excitation

Le BR est tenu d'informer les personnes concernées sur l'état et l'issue des négociations et, si nécessaire, d'accorder une réponse intérimaire se glisser sur les négociations. obligation d'information existe même lorsque le BR est dans son examen à la conclusion que l'excitation ne est pas justifiée.

Les négociations sur l'excitation avec l'employeur, ce peuvent être effectuées pendant une session. Le président est responsable de cela consultations avec l'employeur. Si le point d'excitation ne peut être résolu par des négociations entre BR et AG, le BR peut l'entrepreneur de souligner les possibilités d'une poursuite ou d'une plainte formelle en vertu §§ 84, 85.

L'employé concerné doit être informé par les œuvres de l'état des affaires et du résultat des négociations.

Conclusion
La disposition précise que les représentants du comité d'entreprise et «porte-parole» de la main-d'œuvre. En outre, puisque ce est de vérifier le «privilège» d'excitation, il a également été affecté à la fonction d'une chambre de compensation.

Chaque employé est donné la possibilité de poursuivre ses intérêts au sein du conseil, se il ne se mettra pas directement avec l'employeur en dehors. Ce est un élément important dans la Loi constitutionnelle Travaux.

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