Works ne peut pas éviter la cessation des opérations

FONTE ZOOM:
Un employeur a commencé travailleurs de mettre fin en raison d'une fermeture pour des raisons opérationnelles, sans négociation avant avec le comité d'entreprise sur un équilibre des intérêts. Lorsque le conseil a découvert, il voulait interdire par injonction de délivrer plus de licenciements avant que ce ne ai pas essayé un équilibre d'intérêts avec les œuvres. Résiliation pour le déclassement
Au tribunal régional du travail de Cologne, le comité d'entreprise mordre sur le granit. Pour essayer un employeur à une fermeture d'un équilibre des intérêts, serait l'indemnisation des travailleurs revienne au § 113 intitulé Loi constitutionnelle Travaux. Parce que ces règles sont exhaustives, le conseil ne pouvait rien faire ici.

GAL Cologne, décision du 30.03.2006, Az:. 2 Ta 145/06

Déclassement? Ne risquez pas de ne importe compensation de handicap
Comme auparavant, les tribunaux du travail sont divisés sur si elle avance d'un déclassement subvention telle injonction pour la parole de licenciements une marche ou pas. Pour vous en tant qu'employeur de ce différend, toutefois, ne est pas nécessairement pertinente.

Au contraire, vous devriez prendre le chemin à l'aise sur la balance des intérêts. Il coûte de l'argent, mais il est encore beaucoup moins cher que d'être inondés de demandes de changement d'indemnisation ultérieures. En outre, aucun de vous oblige à se engager dans une suggestion tout à fait déraisonnable et absurde.

La seule exigence est que vous faites de véritables efforts pour un équilibre des intérêts. Cela comprend également, si nécessaire, pour invoquer l'arbitrage.

Il est également qu'aucune entente ne est possible, vous pouvez toujours effectuer déclassement sans avoir à craindre une compensation de désavantage.
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