Works ne peut pas exiger le licenciement d'un agent

FONTE ZOOM:
Un conseil peut exiger le congédiement d'un employé si elle interfère avec le fonctionnement de la paix au sérieux. Toutefois, une condition préalable pour cette affirmation selon laquelle il est un employé et non un officier qui a gouverné le tribunal du travail de l'Etat de Nuremberg. Le comité d'entreprise se est plaint à la gestion sur un directeur technique. Depuis ce avait insulté un travailleur, le conseil a demandé du transfert ou la résiliation du directeur technique. Lorsque son comportement était même à une réunion du personnel sur le sujet, le Conseil a formellement exigé le licenciement. Depuis l'employeur, mais ne ont pas réagi et a tiré le conseil au tribunal afin d'obtenir la résiliation du directeur technique.

Au cours de l'appel, le directeur technique a été nommé signataire unique et la nomination a également été inscrite au registre du commerce.

Ce tribunal de Nuremberg a rejeté la demande des Travaux du bien. Bien que le comité d'entreprise peut exiger conformément au § 104 WCA le licenciement d'un employé si elle interfère avec le fonctionnement de la paix au sérieux. Pré-requis pour cette demande est, cependant, que ce est un employé et non un officier. La dernière avec la nomination du signataire était seule, mais devenir un officier, de sorte que les conditions d'éligibilité ne sont pas remplies en tant que directeur technique. Il n'a pas d'importance que les pouvoirs de procuration n'a été effectuée au cours du processus d'appel.

Conclusion
Même si le conseil serait plutôt obtenir, l'employeur aurait les cadres visés peuvent régler à nouveau la même chose. Un réglage volontaire d'un officier, vous devez en informer le comité d'entreprise uniquement sur le temps, vous ne avez pas besoin de l'approbation des travaux.

GAL Nuremberg, 22.1.2002, 6 OTab 13/01
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