Y at-il un droit à un congé non rémunéré?

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Les travailleurs de l'Allemagne ont un droit à congé minimum légal de quatre semaines. Dans la pratique, voir les conventions collectives ou les contrats sont souvent confrontés à plus de vacances. Toutefois, cela ne suffit pas certains travailleurs et exigent des vacances plus longues, généralement en congé sans solde. Avez-vous besoin de donner cela comme un congé sans solde de l'employeur?

En général, vous êtes obligé de subvention prévue dans la Loi, de la convention collective ou d'emploi de congés payés Vacances fédéraux. Ce congé minimum est prévu dans les jours Loi fédérale sur les quatre semaines. Elle se applique à tous les employés, à savoir z. B. pour MiniJobber. Si un accord ou contrat de travail collective applicable prévoit des vacances plus longues, l'employé a droit à ce congé.

Quel est le plus favorable?

Si une convention collective applicable et fournit un droit au congé prolongé avant le jour férié minimum, cela peut interférer avec la fête de travail contractuel. Ces deux bases juridiques ne sont pas toujours adaptés les uns aux autres.

Ainsi, pour l'emploi. B. 36 peut fournir les congés payés, la convention collective, mais seulement 30 jours. Il applique ensuite au travailleur, la favorabilité dite, ce est ce qui est plus favorable au salarié. Est-ce que l'emploi plus congés payés avant la convention collective, le contrat de travail ou vice versa.

Quand il ya une demande de congé sans solde?

Ce est exactement la question clé, parce que sans fondement juridique, vous n'êtes pas obligé d'accorder un congé sans solde de l'employé sur les vacances aussi mentionnés ci-dessus. Une base légale existe pas différente de celle des congés payés.

Cela laisse deux bases possibles pour les demandes de congé sans solde:

  • Parfois réglementé par des conventions collectives, et que les conditions dans lesquelles les employés ont droit à un congé sans solde. Vous remarquerez peut-être des périodes sont prises en compte ou si l'employé est déjà un certain temps doivent être utilisés dans votre entreprise. Vous pouvez trouver les détails, puis dans la convention collective applicable.
  • Alternativement, le contrat de travail ou une addition postérieure au contrat d'emploi de l'ouverture du droit au congé sans solde. Mais seulement si ce est en vigueur là-bas.

Si aucun de ces remèdes là-dedans, vos employés ne ont pas droit à un congé non rémunéré. Il vous, mais personne ne lui accorder congé empêche. Vous serez sûrement prendre votre décision sur la situation opérationnelle et l'employé qui demande.

Congé non rémunéré et l'assurance maladie

Si vous accordez un congé sans solde, vous devez en informer l'employé qu'il n'a pas de couverture d'assurance de santé se il a plus d'un mois de congé sans solde et il a besoin de prendre soin de la couverture d'assurance appropriée.

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