ZEP: salaire net - informatif

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La profession de la PTA pour un temps était très populaire; notamment les différentes zones de travail et le contact avec les clients attirés par de nombreuses jeunes femmes dans la pharmacie. Cependant, l'exercice de la profession de ports attrayants un côté obscur: Donc, le contenu net très faible mène entrer la pension directement dans la pauvreté des personnes âgées.

Différents salaires des PTA - en fonction de l'application

  • Afin de déterminer le salaire net d'un PTA, l'éventail d'employés pharmaceutiques de demande doit être connu. Ce décider habituellement de la quantité de mérite.
  • Particulièrement bon APE sont souvent payés dans l'industrie pharmaceutique. Avec jusqu'à un tiers des salaires plus élevés, le spécialiste pharmaceutique peut se attendre à leur travail de laboratoire.
  • Bien que le PTA est actif dans l'enseignement et peut être développé comme un enseignant d'un PTA de l'école, est souvent attendre un salaire plus élevé. Ceci, cependant, peut varier considérablement en fonction de l'école.
  • Habituellement, l'assistant technique pharmaceutique est toutefois utilisé dans une pharmacie communautaire. La règle est: Le contenu net est relativement faible.

Par exemple, le PTA à la pharmacie - salaire net

  • Le contenu net peut être facilement calculé; parce que le PTA est dans une relation de travail, les droits et taxes de salaires bruts ont été déduits.
  • Ainsi mérite une PTA 20 ans, qui est situé dans la première année d'emploi, par exemple 1 837 € brut par mois. Voici environ € 370 et € 203 Impôts de sécurité sociale à payer. Avec la classe d'impôt 1 de la PTA à environ 1200 euros par mois de séjour.
  • Les augmentations de salaire de l'échelle salariale, la PTA doit être prévu à l'accumulation des années dans la profession, est faible. Ainsi mérite un assistant technique en pharmacie qui a servi plus de 15 ans d'expérience professionnelle, à seulement € 1550.

Conclusion: La faible rémunération de la PTA, qui a été soigneusement formé pour quatre semestres, a fait que moins de jeunes femmes optent pour cette profession. - La réaction des Adexa si l'absence de descendants pharmaceutique exclusivement axée sur la promotion de la profession - sans augmentation de salaire pour ne prendre que l'œil - reste incompréhensible dans ce contexte.

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