Zone de glissement de la masse salariale

FONTE ZOOM:
La zone de glissement a en effet déjà pris en 2003 entré la masse salariale, mais quelques années après l'introduction soulève la zone de glissement de la masse salariale des questions. Procédures spéciales pour le calcul des cotisations se avèrent être difficile ici, mais voici quelques avantages réels pour l'employé.

Quelle est la zone de glissement?
La zone de glissement se étend sur les accusations vont de 400,01 € à 800 € la rémunération brute mensuelle. Les employés dont le tarif mensuel est au sein de cette gamme, se trouvent dans la zone de glissement. Pour ces travailleurs que les cotisations de sécurité sociale ne sont pas déterminés par la charge réelle, mais pour un montant moindre.

Ce montant inférieur, le salaire cotisable est déterminé par une formule spécifique pour la zone de glissement. Cette formule se compose de zones de glissement sont:

F x 400 x +

Dans cette formule, «F» est considéré comme facteur de zone de glisse. Cette zone de glisse de facteur change habituellement chaque année, et pour 2009 F = 0,7472.

Lorsque le facteur de zones de glissement est utilisé dans la formule, ils peuvent être simplifiées:

1,2528 x réelle -202,24 salaire

Résultat de Gleitzonenformel est revenu cotisable, qui est utilisé pour le calcul des cotisations de sécurité sociale.

Exemple de calcul du revenu imposable réduite dans la zone de glissement
Un employé a un abonnement mensuel brut de 600 euros.

Application de Gleitzonenformel:

1.2528 x 600 euros - 202,24 = 549,44 €

calcul de la contribution dans la zone de glissement
Dans le calcul des cotisations de la zone de glissement des règles particulières se appliquent à nouveau. Pour cela, procédez selon les étapes suivantes.

  1. Détermination de la contribution totale pour chaque branche de la sécurité sociale
  2. Détermination de la part de l'employeur du salaire brut réels
  3. Détermination de la part de l'employé

Pour la contribution totale doit être calculée pour chaque branche de la sécurité sociale, procédez comme suit. Après revenu cotisable réduit a été calculé ce montant est multiplié par le taux de chaque branche SV de contribution. Cependant, des précautions doivent être prises dans le taux d'assurance de soins infirmiers et taux de cotisation. Car ici sont probablement hors des employés de la zone de glissement des cotisations des travailleurs seuls à porter.

Puis la contribution versée par les employeurs doit être calculée. Ici est essentiellement attendu de chaque taux de cotisation moitié. Ce qui est important, ce est qu'il ne est pas prévu ici avec le revenu imposable réduit de la glisse zone de travail, mais la charge réelle de la glisse zone de travail. Dans l'exemple, ce est à dire 600 euros.

La part de l'employé dans la zone de glissement est alors obtenue par la différence de la contribution totale pour chaque branche de la sécurité sociale et la part de l'employeur.

Reprenons l'exemple de calcul des cotisations de la zone de glissement:
Détermination de la contribution totale de la pension

€ 549,44 x 19,9% = 109,34 €

Fixation de la pension de l'employeur

600 EUR x 9,95% = 59,70 €

Détermination de la part de la pension de l'employé

109,34 € - 59,70 € = 49,64 €

De cette façon, les cotisations de sécurité sociale et de la répartition de la charge de la contribution des travailleurs dans la zone de glissement doivent être déterminées. Par ailleurs, la contribution relative de stress dans la zone de glissement augmente avec les revenus bruts, cela signifie que, au début de la zone de glissement relativement peu de cotisations de sécurité sociale sont payés par l'employé et obtenir des contributions relativement plus élevés à l'employé à l'extrémité supérieure de la zone de glissement.

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