Zwischenzeugnis: Que faire avec le désir pour aucune raison apparente?

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Si un employé demande soudaine et inattendue d'une carte de rapport, les superviseurs devraient toujours se asseoir et d'abord demander la raison exacte. L'employé veut le certificat intermédiaire que les commentaires du patron pour obtenir des commentaires sur son travail, devrait donc être négocié à une position plus élevée ou plus de contenu?

Désir d'un certificat intermédiaire peut signaler Abkehrwille
Que faire si il devrait y avoir une demande inappropriée pour une carte de rapport? En aucun patron ne peut se demander si les employés de l'entreprise et sa mission ne se sent plus confortable et est déjà à la demande touristique.

Comme l'employé n'a pas à être notifié intérêt légitime après un certificat intermédiaire, les superviseurs doivent toujours demander très précisément. Il se avère que le désir est dû aux règles habituelles de bonnes raisons, la demande peut être satisfaite en toute sécurité.

Mais l'employé ne est pas tout à fait avec la langue et dit que la raison pour laquelle il veut avoir le chef juste une fois rétroaction pour ses réalisations, la prudence est conseillée. Il ne sera même pas dire qu'il veut un changement de carrière et utiliser le certificat intermédiaire pour les applications.

Peut-être qu'il veut même tester fois sa valeur de marché, pour ensuite entrer dans des négociations salariales avec ses supérieurs. Il devrait être offert à l'employé de mieux un entretien personnel pour l'évaluation de la performance et le développement.

Souvent raisons assez simple et l'employé a ne se posent pas osé, par exemple, sa propre exposition sur-sous- ou sur les prononçant contre le patron. Si l'employé du patron reçoit un retour à une conversation ouverte, le désir non autorisée pour le certificat intermédiaire habituellement rapidement de la table et un employé motivé reste dans l'entreprise.

Revendication à un produit intermédiaire, mais seulement avec un intérêt légitime
La situation est différente dans un employés à très long terme, n'a jamais demandé un certificat provisoire et avec le jamais un entretien d'évaluation et de promotion a également été menée. Puisque la question peut être admissible à une carte de rapport jamais. Cette personne ne est pas non rumdrucksen et parler ouvertement de ses préoccupations parce qu'il n'a pas l'intention de quitter l'entreprise.

Quelles sont les périodes sont pertinents ici, ne est pas réglementé par la loi. Ce est pour le superviseur pour vérifier l'objectif souhaité le rencontrer dans des cas justifiés. Refuser comme un employeur, un certificat intermédiaire, même si l'employé peut démontrer un intérêt légitime, alors vous risquer un procès et peut-être un très bon employé a perdu.

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