Zwischenzeugnis: raisons admissibles pour l'octroi de l'attestation intermédiaire (partie 2)

FONTE ZOOM:
L'évolution rapide du monde des affaires d'aujourd'hui aussi changer l'emploi. Changement de propriétaire, pièces de fonctionnement sont mis ensemble, responsables du changement, les employés affectés à l'étranger, de fusions, de nouvelles affaires. Ceux-ci et d'autres peuvent être des raisons possibles pour les produits intermédiaires. Une demande doit être justifiée par l'employé.

Devoir de diligence en tant qu'employeur
Même si le législateur ne sait pas un fondement juridique spécifique à un certificat intermédiaire, vous pouvez être invité à être l'employeur pour des raisons de leur devoir de diligence ou en raison d'obligations contractuelles travail à délivrer des certificats provisoires. Il est conseillé de parler avec l'employé sur les raisons, puis délivrer une carte de rapport avec un intérêt légitime.

Exemples de raisons pour un certificat intermédiaire

  • Changements dans l'entreprise; Insolvabilité, faillite
  • Modification du gestionnaire de ligne
  • Transfert
  • Transport, grade supérieur
  • Éducation et formation
  • Changement de statut: de directeurs généraux aux employés; de travailleur à des employés
  • Exemption en tant que conseil, le personnel, la prise en charge mandat politique
  • Le changement personnel de l'employé: Déplacement - interne, externe; Appliquer pour un nouvel emploi avec des contrats à durée déterminée; interruptions plus longues que le congé parental, la conscription pour le service militaire ou civil
  • durée pluriannuelle de la relation de travail a depuis été jamais délivré un certificat provisoire sans

Les raisons valables pour un certificat intermédiaire, vous devriez toujours mettre par écrit par l'employé et peut être justifiée. Se il n'y a pas de raisons valables, il n'y a pas la revendication d'un produit intermédiaire.

Rapport carte pour les cadres supérieurs et dirigeants
Les cadres supérieurs et les cadres et les employés dans une fiducie dite ont un intérêt légitime à un certificat intermédiaire des changements structurels, tels que l'exploitation d'une transmission d'entreprise. Si un changement dans la gestion, ils obtiennent souvent un nouveau patron, de sorte que seul l'ancien directeur peut évaluer la relation de travail à ce jour de connaissances significatif, parce que ce était une étroite coopération.

Rapport carte pour tous les autres employés
Pour tous les autres employés seront un changement dans la société pour changer quoi que ce soit dans la règle. Si leurs superviseurs demeurent et la tâche de travail précédente continue, un certificat intermédiaire ne doit pas nécessairement être délivré. Ce serait souffler dans des circonstances où une main-d'œuvre plus grand et le cadre.

Mais se il ya des changements dans le fonctionnement, dans lequel un plan social conformément aux §112 AOC nécessite la création de certificats provisoires, alors ils devraient être délivrés sans délai, et en fait pour tous les employés concernant le plan social. Cette affaire est donc un défi pour la gestion des ressources humaines. Ici, les employeurs peuvent utiliser soutien temporaire, au sein de leur mandat et sur la base de l'information donnée références d'emploi. Pour que cette approche sont particulièrement adaptés protocoles de l'évaluation du rendement réguliers.

Forme et contenu pour une référence provisoire
En général, les mêmes principes pour référence provisoire que pour les Endzeugnis se appliquent. Obligation de dire la vérité et la bienveillance sont primordiales, ce est toute la relation de travail existant présentées et évaluées. Seulement dans la formule finale espérons continuer notre bonne coopération se exprime dans de bons employés. Pour les produits intermédiaires qui découlent d'une plan social, peut être considéré comme une raison de montrer cette relation.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité