Zwischenzeugnis: raisons valides pour un certificat intermédiaire (Partie 1)

FONTE ZOOM:
Dans quels cas un certificat intermédiaire doit être accordée, l'OFSP a clairement formulé. Cependant, il ne existe aucune disposition légale de produits intermédiaires. Finalement, ce est à vous en tant qu'employeur, si vous voulez satisfaire le désir d'un employé par un certificat intermédiaire. Souvent également réglementer les conventions collectives cette revendication témoin.

Lorsque la fin de la relation de travail est la cessation imminente ou délai d'expiration, un certificat temporaire est délivré. Pour que vos collaborateurs peuvent postuler pour un nouvel emploi, même pendant la période de préavis.

Si la relation de travail, mais a continué ou un licenciement ne est pas encore connu, puis un certificat intermédiaire est émis. Cette termine alors avec la mention de la raison de l'exposition "à la demande de ... parce que ...» et que vous espérez que l'employeur de poursuivre notre bonne coopération.

En tant qu'employeur, vous devriez toujours demander la raison exacte pour une demande de certificat intermédiaire.

Raisons valables par laquelle votre employé peut demander un certificat provisoire sont:

  • Transfert des opérations conformément au § 613 BGB
  • promotion
  • Le congé parental
  • Appelé au service militaire ou civil
  • une exemption en tant que membre du conseil
  • à un grade supérieur
  • un transfert au sein de l'entreprise
  • pour soumission aux autorités, tribunaux
  • le changement du gestionnaire de ligne ou
  • Modification de la structure d'entreprise

Une attention particulière devrait être quand un travailleur dans un des intervalles de temps plus courts entre le désir d'un témoignage exprimé sans les raisons mentionnées ci-dessus existent valides. Ici, les produits intermédiaires peuvent être utilisés comme levier pour un salaire plus élevé ou tout autre poste, surtout si les évaluations toujours bonne à très bonne tourner.

Si un employé ne est pas libéré au cours de l'avis du travail écouler ses réalisations et son comportement pendant ce temps avec un encore plus pendant la période pertinente. Par conséquent, avec l'intention de séparation connue délivré un certificat provisoire. Que simple ou qualifiée, les résultats de l'application de votre employé. Dans ce rapport, la fin imminente de la relation de travail dans le dernier paragraphe est mentionné. Selon l'évaluation et aussi merci prospectifs sont déjà possibles.

On fait souvent valoir que les certificats provisoires seraient susciter la méfiance entre autres. Ce ne est pas le cas, parce que l'application trouve la nouvelle employeur éventuel que le requérant ne l'imagine d'une position encore non terminé. Ainsi, il est également clair qu'il ya encore un certificat final est publié.

Si l'employé est, cependant, déjà sorti sur l'ensemble de la période de préavis, en congé ou ne fonctionne pas pour toute autre raison, pas de nouvelles perspectives sur la performance et le leadership seront courir jusqu'à l'expiration du contrat plus. Par conséquent, même un certificat définitif ne peut être délivré parce que la performance et le comportement sont finalement évalués. Pour mettre fin à ce contrat est ensuite converti en un témoignage de la date du dernier jour de contrat, sans aucune modification.

Les produits intermédiaires en Autriche
Enfin, se il vous plaît noter que z. B. doit payer pour nos voisins autrichiens selon le travail des travailleurs est une carte de rapport, qui semble injuste demandes de certificats intermédiaires peuvent être évitées. Dans quelle mesure cela serait compatible avec l'obligation de l'employeur des soins en Allemagne avec nous, serait certainement testé. Mais pourquoi les travailleurs ne ont pas droit à récompenser évaluation des besoins exceptionnels.

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