Zwischenzeugnis: Vos droits et obligations

FONTE ZOOM:
Il arrive encore et encore qu'un employé pour diverses raisons, demande une carte de rapport. Comme un Endzeugnis il doit aussi être considéré comme une référence provisoire certains points. Dans votre position en tant que leader, il est utile de temps en temps de chercher présentent un certificat intermédiaire. Mais attention: Utilisez ce moment injustifiable, comme lorsque
  • Vos modifications ou changements dans votre domaine d'emploi gestionnaire;
  • Votre entreprise fusionne et pourrait modifier les structures internes;
  • La société prend une autre forme juridique;
  • Vous pouvez regarder en arrière sur une relation de longue date déjà et qui veulent avoir une évaluation cohérente de ces années.

Dans la demande de référence provisoire, sinon il ya toujours le risque que votre patron pense que vous n'êtes pas satisfait de votre travail ou de position.

Même structure dans le certificat intermédiaire
Si vous êtes même invité par un employé d'un certificat intermédiaire, puis se concentrer sur la structure d'un Endzeugnisses: Élément Contenu Initiation Nom complet, date d'entrée et de sortie, l'activité Description du poste: Expertise et compétences Compétences pratiques, de l'expérience de travail, les responsabilités Leadership personnel Évaluation de la façon dont la relation avec des collègues, des supérieurs et des tiers était Perception, la pensée et le jugement Méthodologie, la pensée logique et analytique, l'organisation, la créativité Performance et résilience Engagement, volonté de travailler des heures supplémentaires, la dynamique, la résistance au stress Façon de travailler Fiabilité, rapidité, précision Formation continue Participation à des séminaires, l'éducation et la formation continue Résumé Déclaration de la satisfaction avec l'employé
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