Zwischenzeugnis - vous avez le droit à lui!

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Si vous souhaitez modifier votre travail, vous avez besoin d'une évaluation de votre employeur actuel pour une application détaillée. L'application de cette évaluation, toutefois, doit être soigneusement préparé. Zwischenzeugnis - vous avez le droit à lui!

Si vous souhaitez publier un bulletin pour votre position actuelle dans un travail, vous le faites parce que vous voulez changer. Ils sont à la recherche de nouveaux défis, de nouvelles tâches, bref: vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi. Et si vous voulez maintenant demander un certificat intermédiaire, alors votre patron actuel sait très bien où le vent souffle droite.

Pensez mais mieux en vous-même, enfin, il se agit de votre avancement de carrière. Et si vous voulez postuler pour un nouvel emploi, puis un certificat intermédiaire de l'employeur actuel est une bonne référence. En particulier, ce est bien sûr le cas si le témoignage est particulièrement bien bas.

Il ya d'autres exceptions

Aussi facile que les premiers peur la plupart des sons, ce ne est pas avec les raisons pour lesquelles un certificat intermédiaire. Il ne est pas toujours les changements d'emploi à l'examen, il peut y avoir d'autres raisons font tout à fait comme un témoignage nécessaire. Vous ne avez même pas besoin de quitter votre entreprise actuelle, une promotion est déjà suffisante pour demander pour une bonne raison d'une écrite fixe "d'évaluation" actuel de votre créativité. Quelque chose peut être un peu comme un rapport de l'école voir qu'à la fin d'une classe qui est attribué avant le transfert au niveau suivant.

Le déplacement est déjà le mot-clé suivant: Vous pouvez aussi tout simplement être placé dans une entreprise, comme un département différent ou dans une autre branche. Même alors, une carte de rapport est tout à fait de la demande, de sorte que vous pouvez démontrer clairement quelque chose dans votre nouvelle sphère. Mettez-vous à temps partiel sur, alors vous aurez également demander un certificat. Où est clair votre objectif à long terme, bien sûr: ils veulent les nouvelles connaissances pour améliorer votre situation de l'emploi, afin de changer la société après l'achèvement de la formation ou de hausse de la société précédente.

Il ne est donc pas tout à fait tactiquement imprudent de se appliquer au début de la mise au point, le témoignage. De cette façon, votre patron ou le superviseur peuvent déjà envisager activement si et comment ils peuvent être utilisés dans des positions élevées au sein de la société pour vous empêcher de résiliation. Raisons complètes de la famille sont également justification claire pour le Demande d'un certificat intermédiaire. Si les parents sur le temps en attendant, une coupe dur ressort clairement dans la carrière professionnelle, avec le un "état des lieux" devrait être très occupé.

Pour demander le certificat correctement

Le bulletin est une affaire officielle, d'où la demande formelle ici est la bonne méthode de choix. Cela signifie que vous ne devriez pas simplement demander votre témoignage par voie orale, il devrait avoir une brève demande écrite être faite. Cela se applique aux grandes entreprises de même que pour les petites entreprises. Dans votre lettre, il est tout à fait assez, assez de demander formellement à la délivrance d'un certificat provisoire.

Vous pouvez spécifier pour justifier par exemple, que vous voulez vous renseigner sur votre performance actuelle. Cependant, vous pouvez utiliser la justification toujours libre, car il ne est pas obligatoire. Depuis votre patron, bien sûr, doit maintenant assumer cette carrière vous prévoyez change, il sera éventuellement répondre concrètement à elle. Par conséquent, vous devez définir à l'avance pour de telles situations.

Tactiquement utile, vous pouvez aussi le faire vous-même si vous voulez annuler tout, mais ne veut pas qu'il soit clair. Si votre bonne Zwischenzeugnis, alors vous avez un tour dans son sac.

Si votre nouvel employeur, mais ne fonctionne pas, alors vous aurez besoin de votre ancien employeur un témoignage de finale. Elle doit désormais respecter le contenu de la carte de rapport dans la mesure du possible. Par conséquent, ne pas courir le risque d'obtenir à peu près aussi petite vengeance du patron une mauvaise référence du poste et doit donc prendre des risques pauvres sur le marché du travail en compte.

Suspicion de résiliation

Chaque fois que vous demandez une carte de rapport, de sorte que vous suscitez la suspicion de résiliation. En fait, un changement de travail en attente est également dans la plupart des cas, la raison de la demande de certificat. Votre gestionnaire va donc vous soumet cette intention, peu importe si vous annulez effectivement ou tout simplement pour faire des progrès dans l'entreprise.

Maintenant, vous pouvez, si vous voulez rester en affaires - bien sûr votre protestation de fidélité et d'essayer de faire comprendre à votre patron clair que vous voulez rester. Ne exagérez pas, mais se il vous plaît, sinon vous avez encore plus suspect.

Au lieu de cela, essayez de convaincre vos supérieurs avec des arguments. Lancez-le clairement à l'esprit quelles options il pourrait y avoir dans les affaires lorsque vous avez effectué sur une formation et pouvez gérer les tâches plus élevés avec de nouvelles connaissances. Si vous possédez déjà votre position pendant un certain temps, ces arguments devraient être serré à la main. Vous ne avez qu'à certains avantages que d'autres ne ont pas. Vous savez l'opération dans de nombreux détails pertinents.

Vous êtes familier avec de nombreux processus spécifiques à l'entreprise et ont besoin à cet égard pas de courbe d'apprentissage. Vous savez que vos collègues et supérieurs, vous ont déjà été testés dans le succès de la coopération. Vous avez peut-être été en contact étroit avec les clients de l'entreprise - un contact constant est accueilli par les clients et cette demande pourrait également vous satisfaire.

Si les arguments ne fonctionnent pas

Vous pouvez venir avec les meilleurs arguments, votre patron peut toujours nourrir une certaine méfiance résiduelle et secrètement, mais supposons que vous souhaitez quitter l'entreprise. En revanche, ne peut vraiment rien faire plus de ce risque et vous devez toujours tenir compte.

Postuler pour un certificat intermédiaire, vous pouvez en principe toujours, mais habituellement ce qui se passe seulement après un mandat de trois ans. Si vous souhaitez ensuite un témoin et vous tombez sur le mérite ou sans soupçon, que votre patron est toujours dans l'obligation de délivrer le certificat. Dans ce cas, contribue généralement action ne amical, mais spécifique et ciblée sur la demande du certificat.

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