Arrêt de travail

FONTE ZOOM:

Beaucoup de gens font une terminaison aussi inattendue que dur. Mais dès que nous apprenons de ces mauvaises nouvelles est bien sûr aussi la question de la façon de procéder pour. Dans de nombreux cas, aide à cet égard, une exemption de se réorienter et de se éloigner de l'ancien employeur. Mais qui est du tout affecté par des exemptions, comme cela est exprimé et quand ils sera prononcée?

Une exemption est, en principe, que l'employé n'a pas à apparaître et travailler dans le lieu de travail.

Simultanément cependant, toujours le devoir de l'employeur de verser le salaire jusqu'à l'expiration de la période de préavis.

Raison de l'annulation

Pour répondre à la question, qui peuvent ensuite bénéficier en cas de résiliation d'un acquittement, doit d'abord être différenciée selon la raison de la résiliation. Après une fin normale peut entraîner exemption que par consentement des deux côtés. Il faut donc à la fois l'employeur et les employés licenciés d'accord que la principale obligation de l'employé ne est pas nécessaire.

En cas de résiliation, qui est basée sur une faute de l'employé, mais aussi une exemption unilatérale peut être donné. Dans une telle décision, l'employé ne est plus importante.

Au lieu de cela, seul l'employeur de décider comment après la résiliation continueront à être déplacé. Cela est dû au fait que l'on peut considérer de tels incidents de cette mission actes nuisibles ne peuvent pas être exclues.

Différences de vacances

En raison de ces propriétés est semblable à l'exemption à la fête. La différence réside dans les motifs qui justifient une telle absence. Pendant les vacances, dans une certaine mesure est un droit fondamental de chaque travailleur, l'exonération peut être appliquée que dans des cas particuliers.

Ce serait en plus une terminaison par exemple, encore grossesses, une formation spéciale et de maladie grave au sein de la famille.

Globalement, on peut affirmer que le bénéfice de l'exonération prévue pour la terminaison en général, des deux côtés. L'employé trouve le temps de rechercher de nouvelles possibilités concernant la transition de carrière.

L'employeur doit toutefois veiller à ce qu'aucun employé potentiellement dangereuses ou démotivés situés dans ses propres rangs, dont la société pourrait faire plus de mal que de bien. Une exemption est donc une mesure qui est souvent utilisée dans la pratique professionnelle.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité