Avantages et inconvénients de l'horaire flexible

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L'horaire flexible est un modèle de temps de travail, qui a déjà été adaptée par de nombreuses entreprises. Toutefois, l'introduction d'un horaire flexible ne est pas toujours bien accueillie par tout le monde. Mais ce sont toujours les avantages et les inconvénients de la horaires variables spécifiques, qui peuvent affecter à la fois l'employé et l'employeur?

Inconvénients

Concernant tout d'abord les inconvénients, puis tombe principalement sur le degré élevé d'abus potentiel. Les travailleurs à trouver qu'il est relativement facile pour de nombreux systèmes, de mentir sur leur propre travail et de fournir plus d'heures que effectivement travaillé.

Pour l'entreprise, ce est bien sûr l'équivalent d'une perte directe de capitaux, puisque le temps de travail est payé, qui n'a pas été fait en tant que telle. Suivant la pensée est l'abus, mais représente également un inconvénient pour l'employé.

Beaucoup de travailleurs sont attirés avec des horaires flexibles à tricher sur une petite échelle dans l'indication de la présence parce que le système rend relativement facile. Ce est grâce à cette petite arnaque la relation de confiance mais il est mal utilisé, qui à son tour justifie un renvoi immédiat.

Horaires variables apportent donc l'emploi de nombreux travailleurs à risque, les conséquences possibles pour quelques minutes seulement de fraude transfrontalière ne sont pas au courant. En outre, les horaires flexibles, mais aussi qu'il ya des moments dans la vie à laquelle tous les employés sont absents inquiétude.

Cela conduit à des problèmes de communication, comme toujours en contact les uns avec les autres employés pendant les heures de travail ne peuvent pas être enregistrées.

Avantages

En plus de ces inconvénients, il ya aussi des avantages offerts par le système d'horaire flexible. Tout d'abord, l'employé bénéficie d'une plus grande souplesse.

Cela concerne aussi bien la planification du matin. Merci au système de l'horaire flexible ne expire pas tous les matins dans un désordre trépidante dans le but d'être à l'heure au lieu de travail. Plutôt, début assouplies pour la journée, puisque le travail commence quand vous arrivez au travail.

En outre, il permet aux systèmes d'horaire souple que les travailleurs puissent mieux se adapter aux exigences temporelles. Un employé qui est, par exemple quotidien avec les clients des Etats-Unis en contact peut commencer plus tard avec le travail, pour compenser la différence de six heures.

Récemment systèmes permettent l'horaire flexible à long terme de la gestion, mais aussi à long terme à adapter la capacité de travail à la demande. Ainsi, l'activité de travail de la main-d'œuvre dans le hors-saison peut être étranglé puis démarrer en haute saison.

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