Cadeaux de Noël correspondants pour les employés

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Noël est le moment idéal pour montrer à l'employeur aux employés combien vous appréciez vraiment leur performance. Cela peut par exemple prendre la forme d'un cadeau qui sera présenté lors d'une fête de Noël. Mais ce que les dons sont adaptés à cet effet à tous et ce que devraient être prises plutôt distancer?

Le cadeau de Noël idéal pour l'employé doit répondre à certains critères pour être vraiment populaire.

Tout d'abord, devrait être sur ce nullement un logo d'entreprise ou autre symbole similaire, qui viennent du monde du travail de l'entreprise. Car alors, les employés ont le sentiment de ne pas vraiment faire un cadeau, mais seulement pour obtenir annonceurs et les biens de consommation restes.

Cadeaux classiques ou personnalisés

En outre, le cadeau de Noël idéal doit également avoir un usage pratique. Par conséquent, il ne est pas mal vu quand vous misez sur les cadeaux de Noël classiques qui peuvent vraiment être utilisées, même si elles peuvent ne pas être vraiment original.

Ce serait le cas pour lesquels chaque employé doit être utilisé par exemple avec un bon vin.

En outre, le parfait de Noël mais aussi l'individualité distinguent avec laquelle signaler la main-d'œuvre que nous connaissons et apprécie en tant que personnes. Par exemple, sont bienheureuse mère d'un enfant en bas âge avec des jouets pour le fils, tandis que le fan de tuning du département de développement reçoit un livre sur son passe-temps.

Mais ces correspondants individualisé des cadeaux de Noël peuvent être certes souvent réalisés que dans les petites entreprises, dans lequel un contact personnel fort.

Des idées originales

Très populaires sont aussi des cadeaux originaux qui sont encore plus qu'un simple élément décoratif. Dans ce contexte, par exemple, un réveil sont appelés avec une sonnerie drôle qui pourraient également avoir remarqué un design innovant.

Enfin, il convient aux cadeaux correspondant à la fête de Noël, mais encore est à noter que la valeur ne doit jamais dépasser 110 euros par salarié. Si le don ont été plus coûteux, l'employé devra payer l'impôt sur ce message, ce qui serait une perte financière.

Mais sont une exception parmi d'autres mesures, qui sont utilisés pour la promotion de la santé. Ainsi, par exemple, est un cours donnés dans une école de dos, cela peut coûter jusqu'à € 500, sans avoir à être déductibles de l'impôt doit.

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