Ce qui est impliqué dans une référence du poste

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Beaucoup de travailleurs changent d'employeur aujourd'hui régulièrement et sont donc beaucoup plus flexible. Documents de dernières employeurs de permis de travail, d'emploi, on peut mieux estimer les nouveaux employés potentiels. Mais ce qui appartient vraiment tout dans une référence de l'emploi, de sorte que l'application optimale permettra?

Un certificat de travail est en principe un examen du rendement, qui devrait également être formulée en tant que telle. Tout d'abord, il ya des exigences quant à la teneur, qui ont été formulées par la Cour fédérale du travail.

évaluation de la performance

Donc, devraient être inclus dans la référence du poste toutes les informations pertinentes, qui peuvent jouer un rôle dans l'évaluation des performances. Cela peut être, par exemple, des déclarations concernant la participation du demandeur ou de sa ponctualité.

En outre, toutes ces déclarations doivent également correspondre à la vérité. Si ce ne est pas le cas, on peut se attendre, même avec des conséquences juridiques théoriquement. Ce est particulièrement le cas quand un emploi a été obtenu à la suite de fausses déclarations dans le certificat de travail, qui retirent plus tard leur compétence carences problèmes à faire face aux tâches après eux-mêmes.

En outre, il devrait dans la création de l'écart d'acquisition sont compensés par le travailleur au premier plan, mais en même temps ne signifie pas que les questions critiques sont susceptibles de ne pas être nommé. Cela ne devrait pas être inutilement compliqué, mais promu en fonction de son rendement en outre l'avancement de carrière de l'employé.

Activité personnelle et le travail

Enfin, un aperçu est accordée, même maintenant, comme une référence d'emplois qui pourraient être créés spécifiquement maintenant. Introduction, devrait d'abord acte personnel, préciser dans laquelle des données sur eux-mêmes. Les exemples incluent le niveau général de l'éducation, le nom complet et la date de naissance.

Peut continuer à marcher le témoin avec une définition plus précise de l'activité, ainsi pris, par exemple, les tâches et comment ils ont été appelés.

Le tout était maintenant une évaluation de la performance fait, ce qui peut effectivement être formulé lui-même, mais doit être confirmée par l'employeur.

Évaluation comportementale

En plus de la performance peut également être énuméré une évaluation comportementale séparée. En cela, elle est alors principalement à des choses comme la ponctualité et le comportement envers les supérieurs et collègues. Peut être fermé par le témoignage de la raison de départ est énoncée dans laquelle la raison pour laquelle il est venu à l'employé quitte l'entreprise.

Néanmoins, cette enquête ne prétend pas être exhaustive et il est conseillé de les enrichir avec des aspects supplémentaires qui méritent d'être connus et pertinents à un nouvel employeur.

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