Ce qui ne appartiennent pas à une référence du poste - le mérite, les motifs de résiliation, les maladies et Co.

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La référence du poste est disponible en deux variantes. Il est le témoignage du travail simple et qualifiée, ce dernier comprend également des notations de paiements se référant à un employé. Mais quelles sont les informations appartiennent à aucune de ces deux formes de certificat de travail et affaire privée de l'employé?

Avertissements

Tout d'abord, ne peut pas être dit à propos de tous les avertissements de l'employé dans un certificat de travail. Bien que les mises en garde peuvent se condenser sur l'évaluation du rendement, pourquoi formulations les plus pauvres peuvent être sélectionnés. Ils peuvent ne pas être directement mentionné, cependant.

La consommation d'alcool

En outre, si une consommation d'alcool possible ne sont pas mentionnés, tant que cela n'a pas conduit à des conséquences pénales graves en milieu de travail.

Activités

Que l'activité dans l'exploitation ou de surveillance, on peut citer, à son tour, dépend des travailleurs eux-mêmes. Si cette opposer à cette mention, il ne devrait pas être accordée à ces activités avec la référence du poste.

Date de naissance et lieu de naissance

La même chose se applique à la date et lieu de naissance. Ce est autant sur l'information privée de l'employé, qui peut être divulguée qu'avec leur consentement.

Poursuite judiciaire

On peut citer en aucun cas tourner d'éventuelles poursuites, qui ont été directement ou indirectement liés à la relation de travail. Il n'a pas d'importance se il a été décidé à l'encontre ou en faveur de l'employé.

Une exception sont des infractions qui ont montré une violation directe de la relation de travail. Ceux-ci peuvent être mentionnées, aussi longtemps que la récidive est entrée en vigueur et l'événement n'a pas trop longtemps.

Absentéisme

En outre, si l'un des absentéisme des employés, qui sont couverts par le travail, de ne pas être reproduit dans le témoignage. Il se agit notamment, par exemple, les vacances de la grossesse ou de congé de maladie.

Inscriptions et indices cachés

En outre, des marques ou des irrégularités ont pas leur place dans un certificat de travail. Il est donc interdit, par exemple, certains passages en italique à imprimer ou utilisent orthographes inhabituelles ou même les fautes d'orthographe.

En fin de compte peut fournir une référence aucun des indices cachés. Cette peau est généralement derrière certaines formulations et sont dans la pratique souvent difficile à découvrir.

Au total il ya le numéro de référence de l'emploi des choses, on peut citer que dans des circonstances ou pas du tout. Si l'employeur ne paie pas attention à ces exigences, puis un poste de ce document sont exigées.

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