Combien de jours d'absence de la maladie en elle

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La principale raison de la négligence des jours ouvrables sont des maladies naturelles. En raison de l'importance de ces absences exister, bien entendu contient des règles précises sur le droit du travail, qui traitent avec le traitement judiciaire de ces absences. Mais combien d'absences pour cause de maladie, un travailleur peut permettre à tous aujourd'hui sans la sécurité de votre emploi est en jeu?

Aucune protection contre le licenciement

Tout d'abord, doit être nettoyé dans ce contexte avec une idée fausse. Contrairement à l'opinion de nombreux citoyens, protège une maladie éprouvée, pas contre le licenciement. Plutôt, il peut encore être une raison légalement parfait pour résiliation si certains critères sont respectés.

L'idée fausse que la durée de la maladie protéger contre le licenciement doit être probablement en raison de dispositions légales au sein de l'ex-RDA.

Certains critères à respecter

En outre, cela ne peut pas simplement être appelé jour un numéro peut être là où absenter du travail sans se attendre à ce sanctions. Au contraire, il ya un certain nombre de critères en fonction desquels la légalité d'un avertissement ou la révocation peut être faite.

Tout d'abord, les prévisions de la santé joue un rôle. On peut supposer que la maladie de l'employé se poursuivra et aboutira à un nombre similaire de jours perdus dans les années subséquentes, ce serait que l'on appelle le pronostic négatif sur la santé, ce qui peut entraîner la résiliation. Travailleurs manquant, par conséquent, une année en raison d'une blessure à la jambe une fois deux mois alors ce est moins un problème pour être considéré comme un trouble impliquant une perte annuelle récurrente d'environ un mois après eux-mêmes.

En outre, elle doit être faite par l'employeur d'un équilibre raisonnable des intérêts. Ils vont vous demander de préciser si les intérêts opérationnels de la société souffrent de manière disproportionnée des jours de maladie de l'employé.

Un point essentiel Abmahnun pas nécessaire

Un autre aspect important est le fait que l'employeur doit délivrer aucun avertissement à une demande de licenciement justifiable. Si l'employé est donc au courant des problèmes et des craintes d'être libéré bientôt, alors cela pourrait aider à une discussion franche avec la direction.

Sinon, il peut arriver que le retrait se produit sans avertissement et sans possibilité de les contester légalement.

Une réponse à la question, combien de jours de maladie comme le sont maintenant dans, il ne est pas simple. Mais à court terme sont critiques à la fois fréquentes ainsi que les maladies uniques à long terme qui conduisent à un handicap.

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