Comme l'employeur peut contribuer à un environnement de travail sain

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L'environnement de travail est essentiel pour la performance de chaque employé. Il est donc susceptible d'être dans l'intérêt de l'employeur de fournir un environnement de travail positif possible. Mais ce que l'employeur peut réellement faire vous-même et comment il doit se comporter afin de contribuer à un climat d'affaires sain?

Model Behavior

Tout d'abord, l'employeur de son modèle de rôle devrait être au courant. Ainsi, les travailleurs souvent inconsciemment fondées sur le comportement des supérieurs et à apprécier ce même si ce est le rôle de modèle. Cela comprend, par exemple, un Umgangsart objectif principal et la ponctualité.

Des salaires justes et Lobau diaphonie

En outre, vous devez également reconnaître les salaires des travailleurs, qui elles ont gagnés. Si, toutefois, l'employeur ne paie que le salaire minimum, qui peut simplement être légalement appliquée, il n'a pas besoin de se interroger sur le manque d'éthique de travail et une atmosphère de travail perturbé.

En outre, les employés devraient être récompensés se ils ont atteint l'excellence. Ainsi, chaque travailleur reçoit par exemple, la reconnaissance de son pouvoir par un petit cadeau de Noël, ce qui contribue à une ambiance de travail détendue.

Création d'un lieu de travail moderne et attrayant

Cependant, l'ambiance de travail est fortement dépendante des conditions locales dans lesquelles le travail quotidien doit être géré. Les travailleurs trouvent qu'il est difficile d'aller acte très positif et se est engagé à agir en conséquence si tout cela se déroule dans un des bâtiments désuets et ternes.

Au lieu de cela, l'employeur peut se assurer que les équipements de travail de l'art moderne et la conception de l'environnement de travail soutient une atmosphère de travail positive.

Préoccupation pour le bien-être des employés

En tant qu'employeur, mais vous ne devriez pas toujours montrer trop déterminé. Bien sûr, le bon ordre et la discipline sont des vertus cardinales dans le monde professionnel. Dans le même temps contribuer au stress de la vie quotidienne dégradée et un environnement de travail sain est mis en place un petit cercle social à l'occasion appropriée.

Dans un petit court et fête d'anniversaire, donc vous pouvez vous impliquer comme un employeur et pour montrer que des efforts sont faits aussi pour le bien-être des employés.

Manière de guide Candid

Dernier devrait encore maintenir une direction ouverte, objective et honnête. Ce mode de gouvernance se étend alors également sur des questions sensibles, qui peuvent être associés à des licenciements, entre autres.

Il peut aider à parler ouvertement avec les employés au sujet des problèmes de l'opération et ses propres procédures. Donc tout le monde est informé et il n'y a pas peur latente de résiliation par chaque employé, qui a un effet paralysant et un effet négatif sur l'ambiance de travail en tant que telle.

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