Comme vous pouvez fournir à la tête à nouveau pour un environnement de travail paisible

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Lorsqu'il se agit de cas d'intimidation parmi les employés, l'ambiance de travail est bruyant. Cela a un impact négatif non seulement pour les employés, mais aussi à la réussite économique de l'entreprise elle-même. Mais que peut-on faire pour se assurer qu'il fournit à la tête à nouveau pour un environnement de travail paisible?

Évaluer correctement la situation

Tout d'abord, vous devriez en tant que chef d'évaluer la situation en tant que telle. A cet effet, il est un cours pour obtenir un aperçu des événements passés. Au cours des pourparlers, qui contribuent à l'élucidation des incidents, mais vous devez d'abord être fondée que sur les employés, ce qui est certainement familier.

On parle à l'intimidateur, alors il se peut que la situation dégénère toute normale. Avant initie donc de nouvelles mesures, une évaluation minutieuse de la situation globale actuelle est recommandé.

Trouver la conversation

Si vous avez acquis comme un patron est un aperçu de ce qui se est passé, des mesures appropriées doivent être prises que restaurer l'environnement de travail paisible.

Dans la plupart des cas, dans ce cas ne peut pas marcher autour d'une confrontation ouverte. Ainsi, vous pouvez appeler toutes les parties ensemble pour clarifier puis, quelles étaient les raisons de l'intimidation et ce qui doit être fait pour se assurer que ce comportement est omis. Il faut se appuyer principalement sur l'inspection par les parties.

Cependant, elle prend des mesures disciplinaires indépendants, par exemple, par l'énoncé d'un avertissement, puis se est détériorée non seulement l'atmosphère de travail, mais fournit également une persistance possible subliminale de l'intimidation.

Prenez conséquences juridiques

Si l'intimidation, mais en tant que tels sont considérés comme preuves et prouver au conflit déclenche comme déraisonnable, puis conséquences juridiques doivent être prises. Donc, il montre comme un gestionnaire ou un patron que vous ne pouvez pas tolérer un tel comportement et démontre que la force qui est le soutien d'un environnement de travail sain.

Dans la plupart des cas, ce est bien entendu l'énoncé d'un avertissement, auquel cas des mesures supplémentaires peuvent être prises en considération.

Évitez tous les risques possibles intimidation

En fin de compte, vous ne devriez pas éliminer tous les facteurs, ou au moins d'affaiblir qui soutiennent l'émergence de l'intimidation. Ce serait un personnel surmené.

En réduisant les exigences du travail et donc la pression sur l'employé peut alors facilement créer un environnement de travail agréable et paisible, qui sert en fin de compte la société elle-même.

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