Comment puis-je parler au patron sur le sujet augmentation?

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Le salaire est une question sensible, qui joue néanmoins un rôle central dans tous les emplois. Une fois que vous en tant qu'employeur, cependant, ne est pas satisfait du niveau actuel, alors il est temps d'aborder la question de l'augmentation de salaire avec le patron. Mais comment faut-il procéder ceci afin que le désir se ouvre non seulement après plus de contenu dans une perte d'image?

Autre personne-ressource

Tout d'abord, il ne faut pas toujours utiliser la même directement à votre patron que vous êtes. Au contraire, ils devraient penser que ce pas là un autre point de contact qui une face positive appropriée.

Ceci peut par exemple être le supérieur hiérarchique direct qui connaît leurs propres réalisations et une augmentation sent en tant que telle à être justifiée.

Donc, nous avons non seulement vous donner une rétroaction honnête, si une augmentation de salaire est réaliste, mais il a aussi plus de chances d'une telle augmentation, car il a des partisans et des défenseurs sur le côté.

Le moment approprié

Une fois que vous décidez de prendre la parole au directeur au sujet d'une augmentation de salaire, vous devriez en faire un moment approprié. Cette date peut être, par exemple immédiatement après un succès personnel ou des développements positifs dans toute l'entreprise.

En outre, il ne faut pas répondre simplement qu'en passant sur ce sujet précaire le patron. Au lieu de cela, cette recommande une date ferme. Comment vous assurez-vous d'être en mesure de consacrer atmosphère plus calme et détendue de cette question.

Banalités

Mais même si vous pouvez prendre rendez-vous, alors il vaut mieux un court exposé. Il en résulte dans l'atmosphère détendue et vous avez la possibilité de trouver un point d'entrée adapté à ses exigences salariales.

Ainsi, par exemple, peut commencer à se attaquer au succès global de l'entreprise, et puis venir sur leurs propres réalisations enfin à la demande pour plus de contenu.

Bons arguments

L'exigence de contenu doit également être effectuée en tant que telle n'a jamais séparément, mais sont toujours affichés fondée. Ainsi, par exemple, peut se avérer des données que leurs propres avantages justifient un salaire plus élevé.

Vision réaliste et une bonne préparation

Un autre point d'achoppement est le montant de la demande et contenu de la réponse au rejet possible. Ici il faut d'une part de présenter une demande réaliste, mais aussi montrer le même temps prêt à un compromis.

Si le patron ne répond pas à une telle demande, malgré bon argument, puis, bien sûr, doit continuer à prévaloir un Umgangsart poli et respectueux.

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