Dans certains cas, la période d'essai peut être prolongée

FONTE ZOOM:

Le début d'une nouvelle relation de travail est toujours un moment critique. Ainsi va maintenant montrent que les deux parties sont satisfaites les conditions existantes et si une relation de travail à long terme ne peut être établie. Mais il ya des façons de prolonger la période d'essai est souvent utilisé ici, de sorte qu'il peut être estimé en toute sécurité que les deux parties sont disponibles pour l'emploi dans le long terme?

Cette possibilité d'une extension existe réellement. Important dans ce contexte est tout simplement que les deux parties conviennent que l'extension. En général, l'impulsion d'une extension souhaitée tandis que l'employeur se éteint. L'employé voit mais souvent contraint d'accepter cette proposition, une extension. Sinon, vous pouvez en effet se attendre à ce que l'employeur utilise les dispositions de résiliation lâches de la période probatoire de congédier l'employé avant l'entrée en emploi régulier.

raisons d'extension

Les raisons de la prolongation de la période probatoire sont susceptibles d'être évidente. Ainsi, les deux parties veulent toujours plus la réflexion et libertés théoriques avant emploi régulier sera discuté. Surtout, les employés doivent la demande de l'employeur pour plus de probation mais pas trop critique. Au lieu de cela, l'ensemble peut être comprise comme une invitation à redonner tout et à le recommander pour la reprise.

Aufhebungsverträge

Enfin, il ya maintenant quelques complications juridiques dès que la prolongation de la période probatoire signifierait que cette période se étendra un total de plus de six mois. Dans un tel cas, il ya un certain nombre d'astuces, comment désavantages juridiques échappé. Par exemple, un accord de résiliation conclu à temps pour se assurer que chaque fois qu'un réemploi peut être délivré une fois la période d'essai a expiré.

Conclusion

Dans l'ensemble, l'extension de la période probatoire est pas rare. Au lieu de cela, ce est ce est un outil puissant pour déterminer avec certitude si l'embauche d'un travailleur peut vraiment satisfaire les deux parties dans le long terme.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité