Dans quels domaines professionnels Centre d'évaluation effectuée

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Les tests dans les centres d'évaluation sont complexes et, par conséquent coûteux. Mais à quelles fins et dans quelles professions ces procédures de test complexes sont utilisés à tous, qui devrait servir de la sélection des candidats appropriés?

Le but du centre d'évaluation

Tout d'abord, un centre d'évaluation utilisée pour examiner en détail les meilleurs candidats pour un poste vacant et de comparer de cette façon. Ainsi, cette méthode de test peut aider à attribuer une nouvelle agence pour les meilleurs candidats objectivement.

Mais aussi employés dans le même temps sont souvent invités à un centre d'évaluation, qui sont travail à long terme pour l'entreprise. Dans ce contexte, la gestion déterminera alors simplement de savoir si l'employé peut être pris en charge avec des tâches plus importantes et les compétences nécessaires apporte.

Dans les grandes entreprises, le tout est alors appelé analyse de puissance, avec différents domaines d'expertise des employés doivent être mesurés en termes de forces et faiblesses.

Par exemple, un employé prendre de bonnes compétences sociales, plus communicative et la tâche de commutation champs, alors qu'un travailleur est mieux dans les départements développement et de production avec l'expertise distincte.

Mais dans quels domaines de carrière trouvent une utilisation Assessment Center?

Depuis centres d'évaluation sont une affaire relativement coûteux, ceux-ci sont principalement utilisés dans les grandes entreprises utilisent lorsqu'il se agit de pourvoir des postes clés et de leadership.

Le classique est donc la recherche de nouveaux dirigeants qui viendront combler un poste vacant.

En outre, cependant stagiaires sont souvent soumis à des tests dans les centres d'évaluation. De cette manière, veut se assurer que seules les personnes vraiment être insérés dans le fonctionnement à long terme et coûteux, qui possèdent également les compétences nécessaires, la gestion.

En fin de compte, caractérisé de nos jours la tendance des tests comparables sont également utilisés dans d'autres domaines professionnels et les petites entreprises avec des centres d'évaluation.

Dans ces variantes, dans lequel la plupart des programmes informatiques jouent un rôle central, mais l'intelligence et le comportement social est vérifié que grossièrement.

Les centres d'évaluation de la profondeur classiques dépourvues de ces tests simples, mais généralement.

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