Dans un accord d'exploitation, tous les droits et obligations sont enregistrées

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Règles de travail fixes de temps se appliquent aujourd'hui largement dépassée. Donc œuvre déjà la plupart des entreprises allemandes sur les heures flexibles, qui sont définis en termes de l'Accord d'exploitation. Mais ce est la convention d'exploitation du tout et ce est exactement ce que les options sont là pour faire sens économique des horaires variables?

À un accord d'exploitation est un accord entre le Conseil et l'employeur, qui se applique à tous les employés d'une entreprise. Par conséquent, où les règles sur les horaires variables émis sous la forme d'un accord d'entreprise, cette règle se applique à l'ensemble du personnel.

Les possibilités d'horaire flexible, qui peut être complété par un accord d'exploitation sont largement diversifié.

Comptes à court terme et à long terme

En principe, on peut distinguer entre les comptes à court terme et à long terme dans ce contexte, tout d'abord. Au cours de la période de calcul pour les compensations en cas de comptes de travail de courte durée est seulement un an, les comptes à long terme peuvent également prendre en compte les changements sur plusieurs années.

Les feux de circulation compte

En outre, peut également être ancrée dite dans un accord d'exploitation. Le nom de ce compte genre est dérivé des couleurs des phases dans laquelle un salarié peut être situé. Actuellement, seuls les écarts mineurs par rapport à la valeur nominale donnée, l'employé est seul responsable de l'organisation du temps de travail.

Dans la phase jaune, qui est elle-même déjà adressée par les supérieurs et invités à plus ou moins de travail parce que même les écarts importants sont observés à partir de la consigne.

Dans la phase rouge l'employé est finalement privé du droit de contrôler le travail lui-même, car il ya eu des différences grandes.

Utilisation couloirs de temps

En étroite collaboration avec les feux de circulation compte est également associé avec le travail des corridors de temps. Cependant, celles-ci ne reposent pas sur des valeurs fixes, qui sont caractéristiques pour la phase de feu. Au lieu de cela, chaque mois a un point de consigne individuelle à laquelle il convient de garder l'intérieur du corridor de temps.

On dirait un mois en haute saison, par exemple, 200 heures de travail il ya un mois, de sorte que vous peuvent alors servir entre 190 à 210 heures de travail, une fois un seuil de tolérance est donnée par 10 heures.

Sabbatique

Pour le genre de débiteurs à long terme appartient finalement à la sabbatique dite. Ce est une sorte de vacances à long terme, qui dure environ un an et demi en moyenne. À cette fin, permettent aux entreprises de payer plus à long terme des heures supplémentaires, de sorte que un long congé peut être approuvé pour la compensation.

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