De l'avertissement à la résiliation

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L'employé est protégée en Allemagne par certaines règles, qui se traduit, entre autres, sous la forme d'avertissements. Ainsi, un employé doit avoir été averti avant que cela puisse être résilié. Mais ce qui est toujours la séquence typique de résiliation, qui quotidienne forcé à passer par d'innombrables travailleurs?

Comportement inapproprié

Tout commence avec un comportement naturel de la part de l'employé, qui est compatible avec les intérêts de l'employeur dans les conflits et est une cause pour un avertissement.

Dans un cas légère à modérée et un environnement de travail sain et un tel comportement collégial est rarement conduire directement à un avertissement. Au lieu de cela, l'employé est informé sous forme orale comme une faute. Cela peut être fait soit par des collègues ou des employeurs qui veulent provoquer un changement de comportement, qui ne est pas fait sous la forme d'une menace de patch.

Avertissement

Voir ces conseils aucune action ou la pratique a été appliquée à la journée, qui se réunit chaque employeur comme une raison pour un avertissement directe, il se agit d'avertir l'employé. Cela ressemble un ce document et devra confirmer.

Alternativement, une telle lecture des cours, en prenant des mesures ont lieu, qui fournissent la validité juridique de la lettre d'avertissement en question et veulent réviser cette partiellement ou totalement.

Alors maintenant, le processus d'alerte et la réponse à ces commence. Cela a aussi l'écriture de réfutation ou des corrections peut par exemple être attribué dans lequel la précision de l'avertissement est remise en question.

Résiliation

Après cette étape, il est en principe déjà possible que le licenciement de l'employé est prononcé. Cela nécessite la pratique, qui était déjà un motif de réclamation, ont été remis dans la journée.

Cependant, la seule répétition de comportement négatif ne est pas le seul critère. Ainsi doit également répétée dans un délai raisonnable au-delà de cette.

Un avertissement pour une pause cigarette injustifiée il ya dix ans ne peut pas être la raison sous-jacente à mettre fin à l'employé pour un refus semblable à court terme pour travailler. Si, cependant, il ya une période proche, l'employé peut être résilié directement, car même un avertissement a été donné.

Cette résiliation sera alors souvent été la lutte contre ce qui est possible, par exemple, une bataille judiciaire.

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