De plus en plus de pères vont volontairement dans le congé parental et prendre en charge le rôle de la mère

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Le congé parental est également de plus en plus utilisé par les pères. Cependant, beaucoup d'hommes ont peur d'inconvénients professionnelle.

Parmi les parents le temps est la dispense de travail pour une période de temps. Cela signifie que la mère ou le père après la naissance d'un enfant peuvent prendre une pause de la famille temporairement.

En Allemagne, les pères sont de plus en plus de prendre une pause de son travail pour inclure les parents de l'argent et d'être là pour leurs enfants. En 2009, il y avait même un sur quatre père de famille.

Cependant, la plupart des hommes ne font qu'un intervalle de travail de deux mois. Ce est principalement pour la raison que la perte de revenus pour les pères est plus élevé que chez les mères, ce qui conduit souvent à des contraintes financières pendant le congé parental.

Peur de désavantages professionnels

Malgré le nombre croissant des hommes prenant le temps parental pour se occuper de leurs enfants, le nombre de femmes est encore beaucoup plus élevé. Alors que chez les femmes de moins de 45 ans, environ 84 pour cent ont interrompu pendant le congé parental de leur carrière, il ya seulement dix pour cent, ce qui représente encore une augmentation significative chez les hommes.

environ les deux tiers des pères ont vu cette fois comme positif et enrichir leur vie. Cependant, beaucoup d'hommes ont peur qu'ils se posent inconvénients professionnels pendant le congé parental, parce que beaucoup patron ne aime pas quand un homme rompt sa profession parce qu'il veut prendre soin de ses enfants.

Dans certains cas, il y avait même des licenciements après un congé parental. Surtout les chefs plus âgés sont aux prises avec ces règles.

Aspects juridiques

Le droit au congé parental existe avec deux parents jusqu'à l'achèvement de la troisième année de l'enfant. L'employeur doit obtenir la demande écrite de sept semaines avant le début du congé parental. Pendant le congé parental d'une protection spéciale contre le licenciement, qui commence huit semaines précédemment applicable.

Pour cette période, l'employé recevra pas de récompense. Au lieu de cela, les parents peuvent demander de l'argent pour remplacer 67 pour cent du revenu net perdu.

Les pères qui prennent un temps parental, ne doivent pas être préjudiciable à l'opération. Beaucoup d'hommes travailler après son congé de maternité encore plus efficace, sont fidèles à leur entreprise et ont moins d'absentéisme.

Les pères eux-mêmes bénéficient de cette règle, car la plupart des hommes se sentent plus heureux quand ils peuvent passer assez de temps avec sa famille.

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