Découvrez de travail de courte durée

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Les entreprises ont de nombreuses façons de répondre aux fluctuations économiques. Dans le cas d'une récession ici, ce est essentiellement à court temps de travail un moyen populaire pour répondre à l'évolution de l'ensemble de l'économie de marché. Mais que doit-on savoir sur le travail à temps réduit qui existe sous une forme similaire pendant environ 100 ans?

L'utilisation de travail de courte durée se traduira par une aide financière de l'entreprise après eux d'abord. Cela est dû à une réduction des frais de personnel que les employés en cas de travail de courte durée ne est plus droit au plein salaire et d'habitude.

Dans le même temps, le travail de courte durée est une tentative de réduire les coûts de main-d'œuvre sans avoir à être employés licenciés.

Pendant la phase de travail de courte durée reste donc en place la relation de travail régulier avec les travailleurs concernés.

Dans ce contexte, cependant, certaines conditions doivent être remplies avant de pouvoir être utilisé à court temps de travail. Ce serait une partie des exigences du droit social qui sont ancrés dans diverses œuvres de la loi de la République fédérale d'Allemagne.

Perte de temps de travail

Afin de réduire l'emploi des heures de travail sur le court temps de travail, tout d'abord, une perte considérable de temps de travail doit être disponible. Cette absence du travail tour ne doit pas être évitables par la poursuite de l'action interne, mais être le résultat de forces incontrôlables externes.

En outre, il faut supposer que la perte de travail ne est qu'un phénomène temporaire, donc une amélioration de la situation globale est attendue. En fin de compte, cette perte de l'agence de l'emploi de travail doit également ont été rapportés dans le temps, par laquelle le conseil doit être informé de ce qui se passe.

Travaux de courte durée et de courte salaire

Un autre facteur important de travail de courte durée est la compensation de courte durée, qui doit être prise au cours de cette phase. Sous court temps de travail est comprise comme une subvention de l'Agence fédérale pour l'emploi, qui ne devrait pas être confondu avec le salaire court.

Le salaire est à court de nouveau le paiement du salaire par l'employeur, qui en conséquence plus bas en raison des travaux de courte durée. Le revenu total est durant cette période, par conséquent, des travaux de courte durée et le court, paient ensemble.

Cependant, après six mois élimine le travail de courte durée, ce est pourquoi l'employé concerné a alors seulement sur les salaires courtes par l'employeur, qui est de 60% du salaire d'origine dans la règle.

Enfin, il est toujours important de mentionner qu'il n'y a pas des échecs dans d'autres contributions pendant les heures de travail. L'employé peut donc être sûr que, par exemple, la pension et l'assurance maladie sont bien couverts dans leur intégralité.

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