Découvrez la période de préavis pour les employés et les employeurs

FONTE ZOOM:

La plupart des gens vont à un emploi régulier. Mais la peur de perdre ma place à tout moment, comme beaucoup d'entre eux savent. En fait, le contrat par l'employé et son superviseur peut être résilié à tout moment.

Informations générales sur les délais de préavis

Il est rare peut être trouvé, effectuer des travaux jusqu'à la survenance de la pension comme un employé de la demande. Peut-être que la personne change d'avis et quitte l'établissement. Ou elle sera annulée.

Il ya différentes raisons pour lesquelles la relation contractuelle fois fermée entre l'employeur et l'employé est mis fin prématurément. Il est important, cependant, est que les deux parties doivent respecter certains délais. Elles résultent de § 622 du Code civil.

Ici pas de règlements uniformes sont destinés. Plutôt, une graduation a lieu: plus l'employé reste dans l'entreprise, les périodes de temps plus longues devraient être programmées.

Le délai légal de préavis pour l'employeur

Fondamentalement, le législateur suppose que la relation de travail est correctement terminé, il ne doit être accusé de conduite coupable ou l'autre partie. Ici, les différentes périodes sont séparées:

  • Lorsque le contrat deux années passées, le délai est de quatre semaines jusqu'à la fin du mois civil.
  • Où Le contrat de cinq ans se sont écoulés, le délai est de deux mois à la fin du mois civil.
  • Si les huit années passées contractantes, la période est de trois mois à la fin du mois civil.
  • Si les dix années passées contractantes, la période est de quatre mois à la fin du mois civil.
  • Lorsque le contrat 12 années passées, le délai est de cinq mois à la fin du mois civil.
  • Lorsque le contrat 15 années passées, la période est de six mois à la fin du mois civil.
  • Lorsque le contrat 20 années passées, le délai est de sept mois à la fin du mois civil.

Le délai de préavis contractuel pour l'employeur

Nonobstant ces exigences, il se est imposé dans certains domaines professionnels d'étendre les périodes de temps.

Pour ces valeurs par défaut, par conséquent, l'employeur et l'employé seraient liés. Cela est particulièrement fréquent lorsque dans certains postes de direction du départ d'un employé doit être évité avec ses connaissances à des concurrents ou si un employé pour le bénéfice d'une société est si précieux que vous ne pouvez pas le remplacer dans quelques mois.

Cependant, même les professionnels eux-mêmes bénéficié, il peut être contraint de ses fonctions mais seulement avec difficulté, si les délais fixés dans le contrat clairement établis et reconnus par les deux côtés.

Déviations pour l'employé

Contrairement aux périodes ci-dessus l'employé peut mettre fin à la main sur une base régulière dans le cadre de la période de préavis de base, la relation de travail. Ce ne est pas liée à une échelle de temps et est valable pendant quatre semaines ainsi.

La date limite peut d'une part le 15 de chaque mois, d'autre part également l'appel final. L'employé devrait avoir le choix d'une nouvelle société par la main à travers cette étroite fenêtre de temps toutes les options.

Quelque chose d'autre se pose seulement quand il a accepté de modifier les délais de préavis contractuels. Dans ce cas, il ne pouvait prétendre à la période de quatre semaines réclamé.

Une terminaison

At-il même en cas d'urgence, en plus de l'ordinaire et l'résiliation extraordinaire est autorisée. Ce est le plus souvent nécessaire si l'une des deux parties était coupable d'une violation de contrat ou si le maintien en emploi avec les principes moraux et économiques ne est pas de se unir.

Dans de telles situations, la cessation immédiate de l'emploi est autorisé, à condition approximativement par un avertissement ou une dislocation pas trouvé d'autres options qui interfèrent significativement plus doux dans les droits de l'employé.

Dans ce cas, donc, le contrat serait résilié immédiatement, les délais ne ont pas été respectées.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité