Défendu avec succès - mais comment pouvez-vous éviter l'intimidation répétée à l'avenir?

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Si vous avez réussi à se défendre avec succès contre l'intimidation, il est temps pour un nouveau départ. Mais comment pouvez-vous éviter une récidive dans les futures attaques d'intimidation?

L'intimidation coûte souvent la personne concernée beaucoup de force et de confiance en soi. Donc, ce est très bien si vous parvenez à résoudre le conflit est réussie. Dans ce cas, on peut prendre un nouveau départ dans l'entreprise. Mais ce que je peux faire pour éviter l'intimidation répétée?

De peur que l'on obtient en elle de nouveau en débilitante terreur psychologique, il est conseillé de se comporter à l'avenir, à certains égards différents. Ainsi, il faut être prudent et d'utiliser les leçons apprises pour la reconnaissance rapide d'un conflit potentiel. Il est également important d'étouffer l'intimidation potentielle dans l'œuf. Avez-vous senti que la coopération dans la société souffre avec ses supérieurs ou collègues différends ou des malentendus, il est recommandé de mener rapidement à assainir l'air.

Prenez place dans les séances de rétroaction de l'entreprise, vous devriez l'utiliser pour apporter leur propre reconnaissance sociale au sein de l'entreprise dans l'expérience. Ne peut pas être interpréter correctement les observations d'un collègue, nous réagissons mieux avec des contre-questions.

Cependant, il peut aussi arriver que vous attaquez une victime de l'intimidation ne est pas, mais est exposé à une terreur psychologique collègue. Dans ce cas, vous devriez prendre des mesures pour prévenir de nouvelles attaques d'intimidation. Il est également important d'intégrer les étrangers actifs au sein de l'entreprise ou de nouvelles collègues de travail. Ainsi, vous pouvez, par exemple, avec ces collègues entrer en contact ou de marcher ensemble avec eux dans la cantine. Un autre bon moyen pour prévenir l'intimidation avenir dans l'entreprise est de se engager dans un accord intimidation opération.

Malgré toute sensibilité, mais il ne faut pas faire l'erreur de croire que tout ce intimidation attaques. Non est toujours égale à l'intimidation quand un collègue ou un accord supérieur avec un grossier ou injuste. Parfois, les personnes concernées de faire juste une erreur ou d'une mauvaise humeur. Doit représenter automatiquement une attaque comportement désobligeant personnel.

Il est important que vous ouvrez toujours et respectueux les uns des autres. Donc, l'intimidation se développe surtout dans un climat de conflit, dans lequel il n'y a pas un traitement clair et reconnaissants. En outre, il ya souvent un manque d'une culture du débat.

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