Des moyens de quitter les coûts des soins supportés par l'employeur

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Qui a un enfant et va travailler, peut obtenir de son employeur une subvention de garde d'enfants. Non seulement la mère de l'enfant peut être versée que cela, mais aussi le père.

Plus un enfant est élevé, plus ses soins coûts en général. Comment peut coûter tout le contenu d'un emploi à temps partiel d'une place en crèche déjà presque. Mais même la maternelle cours d'une journée ne sont pas une bonne affaire, et mangent habituellement plusieurs centaines d'euros par an. La plupart des grandes entreprises offrent à leurs employés un centre de soins de jour avec berceau. Mais si vous pouvez occuper de son enfant par une assistante maternelle ou souhaitez apporter dans un autre établissement de soins qui peut recevoir de son employeur pour une subvention pour le coût des soins.

Avantages et conditions requises

L'avantage est que cette subvention est libre d'impôt. Ce ne est vrai que si l'employeur cette subvention en plus du salaire régulier de l'employé paie. Bien sûr, il ne est pas permis qu'une partie du salaire antérieur est signalé comme une allocation de soins et ne sont pas imposés.

Le mai de l'allocation de soins, par exemple, comme une relance par l'employeur à son employé ou l'employé sera payé. L'employé reçoit son salaire normal, mais aussi une allocation de soins à laquelle ni les travailleurs ni les employeurs doivent payer des cotisations et taxes de sécurité sociale.

Est ouvert à tous les parents qui ont un enfant qui ne fréquente pas l'école régulièrement entretenu et étrange. En outre, l'employé est naturellement obligé d'utiliser l'argent pour les soins de son enfant et non comme un droit d'adhésion pour un club.

L'allocation de soins ne est pas seulement bénéfique pour l'employé: L'employeur donne pratiquement une augmentation, en payant cette subvention, mais doit verser des cotisations de sécurité sociale, comme ce est le cas dans une relance normale.

Si l'enfant est encore sous traitement à l'école, l'employeur peut également verser un subside aux soins. Mais alors impôts et des cotisations de sécurité sociale sur cette subvention doivent être payés. Cependant, l'employeur peut régler la question dans ce cas comme une charge d'exploitation.

Donc, si vous ne aviez pas de hausse de salaire pendant un certain temps, il peut être assez l'employeur de demander à nouveau pour cette occasion.

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