Différents types de résiliation

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La plus grande crainte d'un travailleur se pourrait bien que la possibilité de résiliation. Dans ce contexte, il est intéressant de savoir qu'il existe plus d'un type de décharge. Mais quels types de résiliation, il est absolument et qui les a distingués des?

Caractéristiques de résiliation ordinaire

La version standard est l'avis ordinaire. Cela impliquerait, la première fois que l'employé au moins six mois dans l'entreprise respective travaillé.

Résiliation ordinaire est lié à une variété de conditions, ce est pourquoi il ne peut pas être tout simplement émis. Tous ces facteurs qui protègent les travailleurs contre le licenciement sont également appelés un licenciement abusif.

En raison de protection contre le licenciement de congédier un employé ne est concevable que dans trois cas possibles. En particulier, celles-ci seraient les motifs justifiables, comportementaux ou des personnes liées opérationnelles pour la cessation. En outre, l'employeur est dans la cessation ordonnée également obligé de prendre la décision de licenciement après aspects sociaux généraux.

Lorsque, par exemple dans un licenciement pour des raisons opérationnelles, la question de savoir qui devrait être rejetée parce que maintenant et les célibataires sont plus susceptibles d'être rejeté comme les hommes de la famille du même âge.

Annulation appropriée doit être précédée dans de nombreux cas, une lettre d'avertissement. Sinon, la résiliation peut être contesté et vaine. Un avis approprié est donc rarement brutale, mais peut être deviné à l'avance.

Caractéristiques de résiliation extraordinaire

La seconde est la Kündigungsart résiliation extraordinaire, qui est également connu comme l'annulation sans préavis. Comme son nom l'indique, cette forme de terminaison est caractérisée par l'absence d'une période et le caractère exceptionnel de la situation.

Pour un licenciement sommaire peut être prononcée légalement efficace, doit commettre une violation flagrante du contrat soit par des Parties contractantes. Dans le cas où l'employé aurait volé l'inventaire de l'entreprise, alors que peut servir manquer de paiements de salaires à titre d'exemple l'employé.

Si une telle violation extraordinaire brut de contrat, l'employeur et l'employé quitter leur emploi sans aucune limite de temps.

Caractéristiques de résiliation des soupçons

Dernière peut encore voir la forme particulière de l'annulation de la suspicion peut être mentionné. Sont la preuve compréhensible et raisonnable qui permettrait résiliation sans préavis, puis un arrêt de la suspicion doit être donné si aucune preuve concrète peut être présenté.

Si par la suite, cependant, être tenu pour acquis que le soupçon ne était pas fondée et injustifiée, puis se éteint et la validité de l'avis, pourquoi la relation de travail à nouveau.

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