En savoir plus sur l'emploi et licenciement

FONTE ZOOM:

environ la moitié de tous les élèves allemands est allé à une activité secondaire. Ce est habituellement un travail soi-disant étudiant, qui permet à la ligne fine entre une étude réussie et un revenu lucratif côté. Mais ce que vous devez savoir sur le travail et la protection de l'emploi pour les jobs d'étudiants, de sorte que vous profiter au mieux de cet emploi?

Emploi

Un job étudiant est, comme ne importe quel autre emploi aussi initialement sur un contrat de travail, qui doit être négocié et conclu à l'avance.

Ce contrat doit contenir toutes les informations de bord importants, qui jouent un rôle dans la relation de travail. Ce sont, par exemple, lieu de travail, les périodes de préavis et une description détaillée des champs de l'activité imputable.

Charge de travail et l'assurance retraite

Le volume de travail d'un emploi d'étudiants classiques couvre jusqu'à 19 heures par semaine. A la hausse des volumes heures signifierait que l'étudiant serait pleine assurance, qui attire à son tour des inconvénients aux deux parties par eux-mêmes.

En plus de l'assurance obligatoire survenant rarement mais il ya toujours une obligation de pension, qui existe sous cette forme depuis 1996.

Droits fondamentaux

En plus de ces employés bases d'étudiants mais aussi droit à certains droits fondamentaux des travailleurs. Ces droits fondamentaux incluent les congés payés, les congés payés en cas de maladie ainsi que la rémunération de vacances bon.

Mais la protection du travail doit être garantie, aux accidents possibles et l'association professionnelle doit être déclarée.

Certificat d'emploi et de protection de l'emploi

En outre, avoir les étudiants après l'achèvement du travail, le droit à une référence de travail, qui doit se conformer aux formalités habituelles contraire.

L'annulation est bien sûr liée à la protection contre le licenciement, en vertu de laquelle, les dispositions du contrat de travail. Un avis doit donc, par exemple, toujours être précédée d'un avertissement, tant qu'il n'y a pas de motif de résiliation immédiate existent.

Possible juridique

Pour être dans le cas de litiges encore protéger de manière adéquate, il peut être utile pour de nombreux travailleurs d'étudiants à adhérer à un syndicat de l'industrie respective.

Ainsi, vous pouvez profiter pleinement juridique et pouvez être assurés que leurs propres intérêts sont représentés par le syndicat.

Dans l'ensemble, un job étudiant est plus que juste une activité secondaire informe. Au lieu de cela, ce sont une relation de travail classique, qui diffère essentiellement de la relation de travail ordinaire que dans le cadre des heures et des détails techniques.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité