Évaluer le comportement d'une justice des travailleurs

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Le comportement d'un employé peut avoir un impact décisif sur le succès ou l'échec d'une entreprise. Toutefois, l'évaluation objective du comportement par le superviseur ne est pas toujours facile parce que le comportement ne est pas une quantité mesurable.

Le comportement individuel de l'employé est déterminé par différents facteurs. Pour un, il a reçu une certaine empreinte dans tous par l'éducation dans l'enfance et l'adolescence, ainsi que les expériences professionnelles et personnelles précédentes.

Deuxièmement, le comportement des individus dans une étroite corrélation avec le comportement des autres employés et gestionnaire. Comme dit le proverbe: L'environnement façonne les gens.

Des aspects importants

En évaluant le comportement des attentes des superviseurs jouer un rôle important. Il est, en fonction de la position de l'employé, une grande différence à savoir si le comportement d'un leader efficace ou un suiveur plutôt que l'on désire.

Pas dans toute initiative de position et la créativité sont recherchés. Un exemple, imaginez un employé sur la ligne d'assemblage avant qui se développe à la place des procédures uniformes propres pratiques qui ne rentrent pas dans le processus de production.

En revanche, d'autres professions, y compris dans le domaine de la production musicale, imagination est l'une des meilleures qualités de succès. Il serait même nuisible de se adapter. Le superviseur attend de ses employés afin qu'il se insère dans un certain rôle. Cela reflète probablement le comportement global.

Les écarts possibles

En dérogation le comportement global de certaines situations en milieu de travail, y compris une charge de travail élevée ou la survenance d'autres employés, mais aussi des circonstances de la vie privée comme le décès d'un proche à charge sans être crucial pour l'apparition de l'employé. Ici, l'évaluateur doit être différent.

Si les comportements spécifiques de la situation dans l'évaluation doivent être mentionnés que la situation doit être décrite plus en détail afin que l'employeur ultérieure peut obtenir une image réelle de l'employé.

Il est à noter que les examens sont en grande partie subjective, si elle ne est pas sur des résultats mesurables. Celui-ci peut être difficile à manipuler. Quand il se agit d'évaluer le comportement d'un employé, cependant, goûts et dégoûts de l'évaluateur à l'employé seront également jouer un rôle majeur en tant que états émotionnels momentanées.

En évaluant le comportement d'un employé de l'équité doit toujours venir en premier.

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