Faits sur l'avis de changement

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La réception d'un avis de changement confondre de nombreux travailleurs. Donc, tout d'abord, ne pas effacer ce qui est le sens de la chose entière et quelles sont les conséquences à attendre maintenant. Mais qu'est-ce qu'un avis de modification maintenant fait exactement et quelles conséquences tirages jusqu'ici?

En principe, un avis de changement est une forme particulière de résiliation. Ainsi, le salarié même fin à cette forme de résiliation, mais le changement avis contient en même temps aussi une nouvelle offre, grâce à laquelle une nouvelle relation de travail avec l'ancien employeur peut être reçu.

Raisons de l'avis de modification

changement annonces sont donc extrêmement quand le changement nécessaire dans l'emploi de l'employeur voit. Cela peut être une simple formalité. Si l'opération de déplacement, par exemple, cela peut faire un changement dans le contrat de travail nécessaire, qui peut être atteint même si seulement par un avis de changement.

Dans le même temps, il se peut que l'employeur pour des raisons autres voit un besoin de changement. Ainsi, il est concevable que ils ont utilisé plus de souplesse dans l'entreprise ou la rémunération de l'activité doit être réduite. Dans ces cas, un avis de changement est également souvent utilisé pour mettre en œuvre les exigences de l'employeur.

Conditions de validité de

Pour un tel avis de changement peut être très efficace, certaines conditions doivent être remplies. Enfin, il est toujours là à la résiliation et un acte qui peut avoir de lourdes conséquences pour la vie de l'employé.

Donc, il faut noter d'une part les formalités qui doivent être remplies pour la résiliation d'un classique. Cela inclut par exemple l'exigence que l'avis doit être écrit et doit être équipée avec une signature du représentant autorisé. En outre, le changement doit être conforme aux lignes directrices de la Loi sur la protection de préavis de licenciement. Si un avis de modification de fournir donc de fortes coupes dans les droits et le potentiel de gains de l'employé, il peut être vérifié au moyen du droit de protection de l'emploi, si ces changements sont jamais justifiées socialement.

Façons de répondre à un avis de changement

En fin de compte, il est toujours bon de savoir que vous pouvez réagir en tant que travailleurs de deux façons sur un avis de modification. Donc, il est à la fois possible d'adopter ce nouveau contrat de travail. L'activité peut généralement être poursuivi sans interruption, sans conduire à l'emploi ou la perte de revenus. Si l'avis de changement, cependant, pas acceptable, peut se opposer, par exemple, par un vêtement de protection amendement est déposé.

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