Fonction et types de tests de personnalité

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Sous un test de personnalité se réfère à un des tests psychologiques spéciales. Voici quelques caractéristiques de la personnalité sont capturés.

Lorsque l'on parle d'un test de personnalité, donc un test psychologique est destiné dont l'objectif est de mesurer certaines caractéristiques des sujets. Il peut être, par exemple, dont l'intelligence ou de motivation.

Fonction

Objet et le but d'un test de personnalité est de mesurer les caractéristiques d'une personne et de comparer. Ceux-ci sont ensuite inclus dans une destination d'études ou d'une décision de diagnostic.

En psychologie clinique

Une des plus anciennes applications de tests de personnalité comprennent la psychologie clinique. Il couvre, en utilisant l'interférence ou l'accentuation de la personnalité test. En outre, les mesures de traitement en termes de la personnalité du patient peuvent être mieux adaptés.

Aussi tests de personnalité adaptés pour des conseils médicaux ou pour l'évaluation de la capacité de conduire est utilisé.

Tests d'entreprises

Les tests de personnalité sont effectuées mais pas seulement dans le domaine médical, mais aussi par des entreprises commerciales pour la sélection du personnel. Là, ils servent à mieux évaluer l'aptitude d'un candidat.

Cependant, des tests de personnalité ne peuvent fournir des indices sur la personnalité du sujet, de sorte que d'autres procédures pour une évaluation finale est nécessaire.

Types de tests de personnalité

Dans l'ensemble, on fait la distinction entre les deux types de tests de personnalité. Voici des tests pour mesurer les performances cognitives et pour mesurer les caractéristiques qui peuvent être divisés à nouveau.

Donc, les tests simples d'auto-évaluation ainsi que difficile à regarder tests projectifs sont utilisés.

Développement de tests de personnalité

Une approche unifiée au développement de tests de personnalité ne existe pas. Parmi les méthodes d'essai les plus connues de ce type est l'un des test MMPI, qui est utilisé pour le diagnostic de troubles mentaux.

Voici déclarations sont recueillies pour répondre à des malades mentaux généralement positive. Certains tests de personnalité, quant à lui, surtout avec le choix du personnel de travail. De cette façon, des compétences importantes telles que la flexibilité ou le guide aptitude à être déterminées.

Cependant, ces tests ont l'inconvénient qu'ils sont faciles à comprendre ce que les sujets de test donne l'occasion de présenter positive.

Comme épreuves projectives méthodes d'essai sont décrites dans laquelle le sujet est à interpréter les images sous forme de taches d'encre. Sinon, l'abonné peut même faire des dessins. L'évaluation des tests réalisés par un psychologue.

Les normes de qualité

Un test de personnalité devrait répondre à certaines normes de qualité. Il est particulièrement important d'exercer correctement et évaluer le test. Cependant, il existe le problème que ce critère important est souvent pas remplie correctement.

Également une grande importance est une mesure précise de l'essai. Il devrait être à un nouveau test donnent le même résultat, mais qui, en réalité, est rarement le cas, car les résultats de test dans un intervalle d'erreur de dispersion.

La taille de l'intervalle d'erreur, cependant, peut être calculé et pris en compte. personnes de test sont toujours conseillé de se renseigner sur l'intervalle d'erreur. Si le testeur ne est pas en mesure d'indiquer l'intervalle d'erreur, le test est considéré digne de confiance.

En fin de compte, la question de la validité des résultats doit être soumis à un test de personnalité. Dans de nombreux tests, cependant, peu d'études sont disponibles sur les conclusions que nous tirons d'eux à la fin.

Une autre caractéristique pour un test de personnalité grave est l'équité. Par exemple, certains participants ne peuvent pas être discriminés. Doit également se appliquer à tous les sujets dans les mêmes conditions.

Le résultat du test doit être indépendant de l'administrateur de test.

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