Formes d'investissement, réclamation et le montant de l'allocation de l'épargne salariale

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De nombreux employés caressent le désir d'économiser de l'argent plus tard pour satisfaire aux exigences majeures ou pour se prémunir contre des difficultés financières et des crises. Cet effort fait partie de l'Etat a également soutenu par l'allocation de l'épargne salariale dite. Mais quels types d'investissements, il ya effectivement qui a droit à l'allocation de l'épargne salariale et de ce qui relève de cette?

Il ya un certain nombre de types de placements qui peuvent être subventionnés par l'allocation de l'épargne salariale. En particulier, ce serait contrats d'épargne, assurance-vie, les remboursements de prêts pour les maisons et les fonds d'investissement.

Conditions

Toutefois, afin de bénéficier de l'allocation de l'épargne salariale, les conditions suivantes doivent être remplies. Dans le cas du revenu imposable annuel d'un employé célibataire ne doit pas être supérieur à € 20,000. Lorsque les conjoints ce seuil est à nouveau 40 000 Euros.

Il est crucial que l'année où il est venu à l'usine qui sont capables de services efficaces. En outre, l'allocation de l'épargne salariale ne est pas accordée immédiatement. Au lieu de cela, il ne vient que dans un paiement une fois la période de rétention pour chaque type d'investissement a expiré.

Le montant de l'allocation de l'épargne salariale se avère également différemment. Ainsi, l'indemnité est de 20% et les attaques chaque année pour un montant maximum de 400 euros lorsqu'il se agit de valeurs mobilières ou biens Les investissements dans la performance de l'accumulation du capital.

Une allocation de 9% jusqu'à 470 euros par an sera accordée, cependant, dès que ce est dans le cas des prestations de capitalisation est de contrats d'épargne ou de remboursements de prêts.

Il est également possible de combiner ces deux sous-genres, de sorte que des quantités allant jusqu'à € 870 Etat sous l'allocation de l'épargne salariale peuvent être pris en charge chaque année.

Globalement, l'allocation de l'épargne salariale est un moyen idéal pour les travailleurs dans le secteur à faible revenu, dans le long terme pour économiser de l'argent. En conséquence, l'employé obtient une plus grande indépendance financière et la possibilité de satisfaire leurs propres désirs matériels long terme.

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