Il est appelé l'augmentation sujet de salaire à mieux

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Beaucoup de travailleurs se plaignent de trop bas niveau. Les conséquences de ce mécontentement riche être jusqu'à une baisse de motivation, ce est pourquoi l'employé devrait avoir un intérêt à payer un contenu juste et raisonnable. Mais comment parler comme une augmentation de salaire de l'employé à la rubrique mieux pour faire valoir ses créances et de ne pas apparaître en gras?

Conditions pour une augmentation de salaire justifiée

Tout d'abord, vous devez bien sûr se assurer que son augmentation de salaire est justifié du tout. Parce que si cette condition ne est pas satisfaite, alors nous pouvons aborder la question d'augmentation des salaires indéfiniment. Ce est ensuite néanmoins toujours perçue comme une provocation ou au moins demande inadéquate.

Ainsi, pour être en mesure de demander une augmentation, vous devez appartenir à l'entreprise pendant six mois au moins et ne pas être remarqué par le rendement négatif. En outre, la société ne doit pas être dans une crise financière.

Les exigences de base pour une réponse de l'augmentation de salaire de fil seraient donné. Afin de mettre ce sujet crucial à la langue elle-même, les conseils suivants devraient maintenant être pris en compte.

Appel à la supérieure

Tout d'abord, vous devriez toujours consulter à la demande de plus de contenu à leur propre superviseur immédiat. Sans le consentement est en fait probablement à peine le gestionnaire d'embauche de prendre une décision.

Tournage d'autre part, directement au gestionnaire d'embauche, le propre patron se sent exclu.

Choisissez le bon moment

En outre, le temps devrait être considéré pour cette interview ainsi. Comme un employé, d'une part a l'occasion d'exprimer ce désir, au moins avec un employé annuel.

L'avantage du choix de cette durée est évidente. L'employeur est alors prêt pour une telle demande et les voit comme d'habitude. exigences salariales durant l'année en cours retombent de plus en offrent donc mais aussi la possibilité d'être plus testé et se faire entendre.

Bonne préparer à l'entrevue

Le contenu revendication elle-même devrait être fait en personne et être bien pensé. En tant qu'employé, vous devez vous assurer d'introduire doucement le sujet et ensuite de faire l'appel, qui est soutenue par pointant vers leur propre performance.

D'une exigence précise sous la forme d'un montant exact, mais devraient se abstenir. Au lieu de cela, vous devriez juste être clair que plus de contenu est nécessaire, après quoi il est laissé à l'employeur, pour ne en nommer un montant spécifique.

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