Indemnisation ou de compensation de temps? - Moyens de comptabilisation des heures supplémentaires

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Heureux celui qui trouve sa vocation dans la profession. Prépare le travail amusant, il obscurcit aussi rarement même l'humeur de rester un peu plus longtemps dans le bureau. Mais si vous aimez ou non, le travail maintenant: Pour chaque service fourni via l'ajout de l'emploi, il ya un droit à indemnisation.

Qu'est-ce que les heures supplémentaires?

Chaque employé a un lien contractuel avec l'employeur. Il ne peut pas durer le cadre des activités peuvent être trouvés, qui comprennent les périodes de service.

Si le contrat sur l'information insuffisante ou est-ce une profession dans laquelle les heures supplémentaires est déjà très difficile de s'y conformer, la convention collective de niveau supérieur peut fournir les détails pertinents.

les heures supplémentaires sont donc ces services qui sont fournis par le fait de certaines limites. Il ne importe pas de savoir si cela se produit en semaine après l'heure de clôture réelle ou de l'employé même les jours fériés et week-ends en dehors du plan remplit les tâches.

retirer les heures supplémentaires

Dans de nombreux domaines de travail les heures supplémentaires est un peu mieux doté que la performance générale. Est-ce parce tard dans la soirée ou les jours de congé même une charge de travail spécifique doivent être respectées.

Donc, beaucoup de travailleurs préfèrent se laisser transférés au salaire dans la facturation mensuelle à la prime de compte salaire. La question, cependant, est de savoir si une telle demande est faite. Ici aussi, les conventions collectives sont compétents.

L'employeur doit être au moins un paiement raisonnable. Il ne peut donc pas conduire l'entreprise dans les temps économiquement difficiles, tempéré par un employé des longues périodes accumulées au fil des heures supplémentaires de temps d'un seul coup.

Il ne est pas toujours la revendication

En revanche, il ya aussi ces règlements tarifaires et des contrats qui ne prévoit même pas la rémunération des heures supplémentaires. Habituellement, ce est le cas pour les postes de gestion.

Il arrive souvent que les heures de travail changent de toute façon constante et ne pas être contraints à un schéma particulier. Pour les deux parties, le coût du règlement est ainsi réduite par le travail supplémentaire a été inclus dans le salaire forfaitaire.

L'employé mérite donc une avance de salaire plus élevé, mais il peut également être arrêté pour ces heures supplémentaires sans posséder une demande de paiement supplémentaire.

utiliser des heures supplémentaires pour les loisirs

Dans les cas où rémunération financière de l'employeur des heures supplémentaires de travail à partir, l'employé aura cette patchée ou livré dans son secours dégradation de temps.

Ici, il est important que ces heures un délai de prescription de trois ans, sous réserve. Le calcul commence avec la fin de l'année dans laquelle la créance est née.

Contrairement à la fête traditionnelle qui est légalement considéré comme affecté et qui est désigné pour les loisirs, les heures supplémentaires ne doit donc pas être décomposé en une validité temporelle étroite.

Selon l'environnement de travail, il peut donc être intéressant pour de nombreux mois pour recueillir le travail supplémentaire loin et prétendent ensuite en une seule fois.

La dégradation régulière est estimé

Il est toutefois recommandé d'utiliser les heures supplémentaires sur une base régulière et en temps opportun. Beaucoup d'employeurs ne aiment pas voir si leurs employés après quelques mois, voire des années avant de réclamer leur droit.

Légalement, le patron comme de bouger vos mains être lié - purement factuel, il peut toujours y avoir des conflits entre les deux parties. Plus souvent ce genre de pièges travailler, il devrait y avoir une discussion sur les options de rémunération déjà de toute façon.

Ne est pas rare peut ici trouver des façons d'être particulièrement lucrative à la fois pour l'entreprise et les employés, de l'autre côté, mais ne pas nuire.

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