Informations importantes concernant la Loi sur la protection de l'emploi

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La Loi sur la protection de l'emploi allemand est de se assurer que les contrats d'emploi à long terme ne peuvent être résiliés sans justification sociale. La Loi sur la protection de l'emploi, qui existe depuis 1951, tout en protégeant des millions de travailleurs. Mais ce que vous devez savoir sur la Loi sur la protection de l'emploi, de faire valoir leurs propres intérêts et les droits peuvent à tout?

Quand la Loi sur la protection de l'emploi?

Tout d'abord, la Loi sur la protection de l'emploi ne est pas à toute forme de demande d'emploi. Au lieu de cela, il ya un certain nombre de conditions qui doivent être remplies. Ce serait celui du nombre de salariés dans l'entreprise, qui doit dépasser dix personnes. Sinon, attaque la clause de la petite entreprise dite qui définit ses propres conditions de licenciement. Dans ce contexte, cependant, inclure seulement les employés comme employés à temps plein, ce qui est également au moins 30 heures par semaine sur le travail en moyenne pour l'entreprise. En outre, il doit y avoir la relation de travail au moins la moitié d'une année. Dans la période d'attente préexistante dite à nouveau, il ya d'autres dispositions qui sont réglementés séparément dans de nombreux contrats de travail.

Les gens Kündigung

Si ces conditions sont remplies, puis attaque la Loi sur la protection de l'emploi. L'annulation est alors concevable que dans trois cas. Ce serait la première redondance obligatoire personne, qui est défini en détail dans le corps des lois.

Les raisons qui justifient un licenciement de l'employé sont alors en sa personne même. Par exemple, ce est une maladie de longue durée sont appelés, ce qui limite considérablement la fiabilité et la capacité de travailler.

Cessation comportementale

En outre permis à la Loi sur la protection de l'emploi et les licenciements de comportement. Dans cette forme de licenciement légale faute de l'employé doit être présent, qui a été placé par une négligence grave ou lourde.

Dans la plupart des cas, la Loi sur la protection de l'emploi tout en prescrit que, premièrement, un avertissement doit être donné. Cela permet au travailleur de changer leur comportement à la menace de résiliation mais encore être capable de se détourner.

Kündigung exploitation

Dernière permet la Loi sur la protection de l'emploi seulement licenciements. Ce sont légitimes que si une terminaison pour le point de vue objectif et factuel est justifiée. Avec la menace de la faillite, la direction de l'entreprise peut donc mettre fin à la majorité de la population active sans être gêné par la Loi sur la protection de l'emploi.

Ici, cependant, est encore à noter que la résiliation en interne ne doit pas être fait de façon arbitraire. Au lieu de cela, il ya des conditions de choix social, ce est pourquoi ces zones premier à licencier des employés, qui menace de licenciement moins existentiellement.

Que ce critère, dans lequel, par exemple, l'âge et les obligations de maintenance existants sont pris en compte, pas toujours nécessairement applicable dans la pratique, devrait être connue.

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