Informations importantes concernant le congé parental

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La naissance de son propre enfant est le plus grand de tout bonheur pour de nombreux couples. Néanmoins, représente l'enfant est également une charge prévue, il faut que, par exemple décidé qui a fourni l'enfant dans la vie quotidienne combien de temps. Un facteur important est le congé parental, qui renforce les droits des parents et augmente les possibilités d'action. Mais ce qui est bon de savoir en ce qui concerne le congé parental, pour que cette action en justice peut être utilisée de manière optimale?

Conditions et possibilités de formation Travailler

Sous congé parental dans ce pays de comprendre d'abord un congé sans solde de son travail, sur lequel il ya prétention juridique dans le cas de travail non permanent. Le congé parental commence ici plus tôt que la date de naissance de l'enfant et doit être d'au moins 7 semaines plus tôt été demandé par l'employeur.

La naissance d'un deuxième enfant, qui tombe toujours dans les actuelles parents la première fois, cette période peut être prolongée facilement selon les règlements. Pendant cette période, qui a duré plus de trois ans, le demandeur ne est pas nécessaire de poursuivre les travaux.

Cependant, être approfondie si nécessaire un emploi à temps partiel. Cela ne devrait pas prendre plus de 30 heures par semaine pour terminer, cependant. Alternativement, le parent qui utilise beaucoup de temps pour les parents à également une formation complète.

Une telle entreprise est juridiquement rien dans la manière, de sorte que pendant cette pause propres compétences peuvent être améliorées. Toutefois, l'employeur ne est pas nécessaire pour soutenir ces activités de formation en aucune façon. Les coûts sont réalise ainsi tous les travailleurs.

Protection contre le licenciement

Un autre critère de raison importante qui distingue le congé de maternité, est l'existence d'un statut permanent. L'employeur peut donc exprimer sans licenciement au cours de ce laps de temps, il ya néanmoins quelques exceptions.

Les exemples pourraient être la fermeture de l'établissement ou manquement grave au devoir, qui engage le parent recadrée ou à temps partiel au cours de cette période.

Autres informations

Enfin, il est important de savoir que non seulement les mères ont droit à un maximum de congé parental de trois ans, mais bien sûr le père. La marge de manœuvre des parents est également accru par le fait que le congé parental ne peut pas être droite, mais aussi utilisé de manière flexible.

Par exemple, les soins de la mère à l'enfant, les deux premières années après la naissance, après que le Père fait usage du congé parental et la mère va d'un emploi à temps plein.

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