Infos sur la protection de la maternité - ce que les droits de la nouvelle mère

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Allemagne depuis plusieurs décennies aux prises avec une évolution démographique critique, qui tout simplement trop peu d'enfants sont nés. Une façon notre état de faire les enfants se plus attrayant, ce est l'octroi de la législation de protection de la maternité. Mais de quels droits ont bénéficié d'une femme enceinte et nouvelle mère et de quand à quand ceux-ci se produisent au pouvoir?

Concernant tout d'abord le début de droits de maternité, de sorte qu'il peut être déclaré que ce peut être déterminée principalement par la mère elle-même. Donc, cette entrée en vigueur dès que le propre patron est fixé à la discrétion de la grossesse réellement existant. Mais quels droits sont associés avec elle?

Protection contre le licenciement

Tout d'abord, le travail de la femme enceinte est fixée à quatre mois après l'accouchement par un licenciement. Aurait dû faire fin avant la femme avant était au courant de la grossesse, alors ce départ est également pas nécessairement juridiquement efficace.

Se il peut être prouvé que la grossesse existait déjà au moment de la résiliation, cela peut se expliquer sur une période de deux semaines pour être vide. Cours de la protection de l'emploi protège la femme ou une nouvelle mère enceinte que dans le cas d'une résiliation classique.

Si le fichier d'exploitation pour la faillite, cependant, il est bien sûr également pas le droit de l'environnement de travail plus. Une caractéristique particulière en matière de sécurité industrielle consiste à fausses couches. Quand il se agit d'une fausse couche, à savoir invalider votre réclamation du droit de la protection de la maternité et donc protection de l'emploi.

Limitation au travail

En plus de la protection de l'emploi existe grâce aux droits de maternité mais aussi une limitation du travail, qui est d'exécuter des femmes enceintes. Donc, travailler avec des agents pathogènes et nuit et de week-end, par exemple, le travail à la chaîne, pas légitimes pour les femmes enceintes. Si vous avez passé déjà été actif dans un de ces domaines d'activité, il doit être offert ou payé autorisation est accordée à une autre activité.

Rendez-vous médicaux doivent être placés sur les loisirs

Mais les droits de la femme enceinte ne sont pas renforcés illimitées. Ce est perceptible en particulier lors de la visite des rendez-vous médicaux. Les femmes enceintes doivent donc continuer à divulguer les rendez-vous médicaux dans leur propre temps libre, même se ils sont directement liés à la naissance à venir.

Une exception à ce cas, seul les événements spéciaux, qui ne peuvent être déplacés ou qui possèdent nécessité aiguë. Dans un tel cas peut se absenter pour une communication de la livraison des travaux.

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