Interview - la carte de visite d'un apprentissage

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L'entrevue est la carte de visite à un apprentissage. Qui laisse une bonne impression ", a déjà plus de la moitié de la bataille" - fourni grades assez décents. Chefs ne veulent pas un théoricien, mais pragmatiques qui peuvent lancer et à se prouver dans la vie quotidienne. Truffé de connaissances générales de base que vous avez l'interview déjà survécu.

Une interview ne doit pas être prise à la légère. Certainement pas aussi droite-Un candidat. Vous devriez voir un test supplémentaire dans lequel tout doit fonctionner parfaitement. Celui-ci devrait également préparer. Ainsi, par exemple, sur la société dans laquelle vous avez terminé la formation, se renseigner. Ensuite, appuyez sur, qui est les activités d'exploitation, de fonctions spéciales, position sur le marché, qui est le patron, et plus encore. Ce est impressionnant, en particulier le directeur, qui dirige l'entrevue, et lui montre l'intérêt du demandeur.

Même si vous ne étiez pas un leader de classe, il faut avant un entretien d'embauche ne ont pas peur. Les patrons veulent des employés qui connaissent les solutions, dédiées à l'action pratique, avoir les compétences sociales. Donc, l'interview montre la loquacité adéquate. Poser aussi la question si elle est située sur la langue. Les signaux des intérêts.

Aussi la politesse est un thème et presque un facteur important. Il montre un peu plus de compétences sociales. Mais sans la connaissance ne vient pas de l'entrevue. Ainsi, un âge moyen de connaissance générale varie en conséquence. Vous devriez au moins être en mesure de répondre à la question pour le président actuel. Et - MPC doivent refléter la connaissance réelle de l'école.

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