La demande de congé parental

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Les parents qui ont un emploi, ont droit à un congé parental. Dans ce cas, l'enfant doit vivre sous le même toit, sont en grande partie auto-entretenu et éduqué et les heures de travail hebdomadaires ne doivent pas être plus comme 30 heures par semaine pendant le congé parental.

Mentions légales

Les parents peuvent demander l'autorisation qui a un contrat à durée déterminée, travaille à temps partiel ou des emplois marginaux. Ce est également vrai pour le recyclage et les apprentis, employés dans le perfectionnement professionnel et les gens qui sont engagés dans les devoirs.

Le droit au congé parental est valable pour les deux parents jusqu'à l'âge de trois ans l'enfant. Si l'employeur accepte, une partie, jusqu'à douze mois, également être pris après cette période. Le début du congé parental peut être choisi librement, la période de congé de maternité sera crédité.

Informations sur l'application et l'exécution

Si les parents souhaitent faire une demande de congé parental, ils doivent soumettre la demande par écrit, sept semaines avant qu'ils prennent un congé parental à soumettre. Dans des cas exceptionnels, comme avec une naissance prématurée ou d'autres raisons urgentes, une période plus courte peut être accordée. L'employeur n'a pas à accepter de prendre le congé parental peut. Mais il doit certifier le congé parental.

En soumettant la demande, les parents doivent mettre de liaison pour lesquelles des périodes dans les deux ans ils veulent prendre un congé parental. Si le temps des parents peut être prolongée pendant cette période, ce qui ne peut se passer avec le consentement de l'employeur. Pendant son congé parental est une protection contre le licenciement pour les parents. Il est actif avec l'application du congé parental, mais pas avant huit semaines avant le début.

Dans des cas exceptionnels, l'autorité de surveillance déclarer admissible une résiliation. Avec la fin des parents de congé parental ont le droit à leur ancien emploi ou un équivalent. Ils ne doivent pas être pire. A été de travailler moins pendant le congé parental, puis par les parents de temps à nouveau le travail plus tôt.

Les dispositions légales sur le congé parental continuent à dire que les parents qui ne sont pas responsables pour eux, doivent avoir le consentement du parent gardien de prendre un congé parental peut. Se il ya plusieurs enfants dont un enfant a droit à un congé parental, bien que les temps se chevauchent.

Avec le consentement de l'employeur, une partie peut être transférée jusqu'à douze mois de congé parental à temps pour la fin de la huitième année de l'enfant.

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