La différence entre l'emploi à temps partiel et Minijob

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Beaucoup de gens ne sont pas satisfaits de leur revenu. Une façon d'augmenter leurs propres revenus avec relativement peu de dépenses de temps, voici l'adoption d'un mineur ou mini-jobs. Mais ce qui est encore la différence entre ces deux formes de travail, qui ne ont longtemps été populaire parmi les étudiants seulement?

Tout d'abord, il est dans les deux activités sont connus comme des activités secondaires. Cela signifie qu'il peut également être effectuée en plus d'une activité principale, dans un tel cas, cependant, sont soumises à l'approbation. Sur ce point, les emplois à temps partiel et mini-jobs diffèrent donc pas.

Le niveau de revenu

La différence se trouve plutôt dans l'estimation du revenu possible. Dans un travailleur mini-emploi gagne un maximum mensuel de 400 €. Cela signifie qu'il n'y a pas de sécurité sociale, qui a un effet positif sur le salaire horaire réel du travailleur.

Dans un deuxième emploi, il ya, cependant, une telle barrière de revenu. Un emploi à temps partiel peut donc aussi apporter un revenu de plus de € 400. Une fois cette limite est dépassée, cependant, sont également engagé des coûts sociaux, qui doivent être supportées par les travailleurs. Un dépassent la barre des 400 euro mensuel donc intéressant que si le revenu attendu dépasse cette valeur de manière significative.

Sinon, vous travailler pendant quelques heures de plus que d'un mini-emplois, mais la ligne de fond a presque sur le même revenu.

Délai

En outre, les emplois à temps partiel et des mini-emplois peuvent différer par rapport à la trame de temps pour examiner pleinement. Un emploi à temps partiel peut aussi être un court-terme et de contrats temporaires, qui ne existe que pour une courte période. Par exemple, les étudiants à la recherche d'emplois à temps partiel pour la période de l'été ou du semestre pause, car il n'y a pas d'autres obligations.

Un mini-travail, cependant, est une relation à long terme de l'emploi ou au moins une coopération qui est la planification à long terme. Un mini-emplois est donc similaire en termes d'engagement et non un emploi régulier, est également prévu dans le long terme à leur existence.

Dans l'ensemble, les limites sont souvent floues dans ces avantages indirects. Cependant, les deux principales caractéristiques que le niveau de revenu et la durée inquiétude dans ce cas, que les emplois à temps partiel et des mini-emplois peuvent être très clairement encore séparés.

Mais néanmoins, il ya bien sûr des conditions de travail qui pourraient être associés à ces deux catégories.

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