La différence entre les dirigeants et les gestionnaires

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Les cadres et les gestionnaires jouent un rôle clé dans la société. Ainsi, leur expertise et la compétence de décider en cas d'urgence sur le sort d'une entreprise. Mais ce qui est toujours la différence entre les dirigeants et les gestionnaires, de sorte que vous pouvez différencier entre ces positions?

La différence exacte entre ces deux positions ne peut être déterminé avec précision. Cela est dû au fait qu'il existe un certain nombre de théories qui tentent de définir la différence.

Avec cette question, mais aussi Warren Bennis a étudié qui, dans une de ses œuvres avec les gestionnaires et les dirigeants, à savoir cadres expliqués.

Différences par Warren Bennis

Selon ce gestionnaire ont d'abord servi une position plus l'administration, alors que les gestionnaires de générer de nouvelles énergies et des processus. Les gestionnaires sont également une copie d'une image idéale, ce est pourquoi le poste de gestionnaire peut également être appris. Cependant, les cadres sont un original, ce est un leader né avec une aura naturelle, qui ne peut jamais être acquis.

Étroitement lié aux activités administratives du gestionnaire sont également les questions clés auxquels il est confronté au travail. Comment les gestionnaires devraient accorder la priorité aux questions "quand?" et comment? " préciser quand il se agit de la performance au travail. Executives étonnant, cependant, ce qu'il est et surtout, pourquoi le tout joue aucun rôle.

En outre, Warren Bennis décrit le gestionnaire comme un bon soldat classique. Il fait son travail, ne remet pas en cause l'ensemble du processus et connaît son affaire. En revanche, un dirigeant se caractérisent par un haut degré d'individualité, ce qui contribue à seulement qu'il est capable de rayonner une autorité naturelle.

Dans ce contexte, un devis plus indicative de la livre, ce qui le rend plus facile à comprendre ce point de vue existe. Comment les gestionnaires rendent les choses, alors que l'exécutif fait les bonnes choses. Pénètre à nouveau à nouveau les soldats et Individualitätscharakter travers, qui a été montré précédemment.

En fin de compte, un gestionnaire au travail se concentre davantage sur les systèmes et les structures de la société et a donc le tableau d'ensemble. Dirigeants se préoccupent cependant plus avec les gens, ce qui est vraiment les employés et les clients.

En pratique, ces deux positions souvent difficile de séparer. Cela est probablement dû au fait que les missions et les besoins de ces positions souvent ne diffèrent guère.

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